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二零二四版国有企业员工劳动合同解除与经济补偿协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

1.3合同适用范围

2.合同主体

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

2.3合同签订时间

2.4合同签订地点

3.合同解除条件

3.1劳动者解除合同条件

3.2用人单位解除合同条件

3.3双方协商解除合同条件

4.合同解除程序

4.1劳动者解除合同程序

4.2用人单位解除合同程序

4.3双方协商解除合同程序

4.4合同解除通知要求

5.经济补偿

5.1经济补偿计算方法

5.2经济补偿支付方式

5.3经济补偿支付时间

6.劳动关系终止后的待遇

6.1社会保险待遇

6.2医疗待遇

6.3工伤待遇

7.合同争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.其他约定事项

8.1违约责任

8.2合同变更和解除

8.3合同解除后的劳动关系处理

8.4合同解除后的保密条款

8.5合同解除后的竞业限制条款

9.合同生效

9.1合同生效时间

9.2合同生效条件

9.3合同生效通知

10.合同解除后的档案转移

10.1档案转移时间

10.2档案转移方式

10.3档案转移责任

11.合同解除后的社会保险关系转移

11.1社会保险关系转移时间

11.2社会保险关系转移方式

11.3社会保险关系转移责任

12.合同解除后的工资结算

12.1工资结算时间

12.2工资结算方式

12.3工资结算责任

13.合同解除后的福利待遇结算

13.1福利待遇结算时间

13.2福利待遇结算方式

13.3福利待遇结算责任

14.合同解除后的其他事宜处理

14.1其他事宜处理时间

14.2其他事宜处理方式

14.3其他事宜处理责任

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，自愿签订本合同。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范劳动合同解除和经济补偿事宜，保障双方合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间因解除劳动合同而产生的经济补偿事宜。

2.合同主体

2.1劳动者基本信息

劳动者姓名：____________________

劳动者身份证号码：__________________

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

用人单位统一社会信用代码：__________________

2.3合同签订时间

本合同签订时间为：____年____月____日。

2.4合同签订地点

本合同签订地点为：__________________

3.合同解除条件

3.1劳动者解除合同条件

a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；

b)用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；

c)劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效；

d)其他依法可以解除合同的情形。

3.2用人单位解除合同条件

a)劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

c)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

d)用人单位因经营不善或者结构调整，确需裁减人员；

e)其他依法可以解除合同的情形。

3.3双方协商解除合同条件

双方可以协商一致解除合同，但应当符合法律法规的规定。

4.合同解除程序

4.1劳动者解除合同程序

劳动者解除合同，应当提前____天以书面形式通知用人单位。

4.2用人单位解除合同程序

用人单位解除合同，应当提前____天以书面形式通知劳动者。

4.3双方协商解除合同程序

双方协商一致解除合同，应当签订书面协议，并明确解除合同的时间、经济补偿等事项。

4.4合同解除通知要求

通知应当包括解除合同的原因、时间、经济补偿等相关事宜。

5.经济补偿

5.1经济补偿计