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二零二四年度大学教师学术期刊出版聘用合同
本合同目录一览
1.合同签订双方的基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方联系方式
2.聘用合同的基本内容
2.1聘用目的
2.2聘用岗位及职责
2.3聘用期限
2.4聘用待遇
3.学术期刊出版要求
3.1学术期刊名称及类别
3.2学术期刊出版周期
3.3学术期刊内容要求
3.4学术期刊出版数量
4.质量保证与审核
4.1学术质量保证
4.2审核流程及标准
4.3质量责任与追究
5.保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.激励机制与奖励
6.1激励机制
6.2奖励标准与发放
6.3激励措施的实施
7.违约责任及处理
7.1违约情形
7.2违约责任
7.3处理方式
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同生效及变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除及终止后的处理
11.合同附件
11.1附件一:学术期刊出版计划
11.2附件二:学术期刊出版要求细则
11.3附件三:保密协议
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同份数及保存
13.1合同份数
13.2合同保存
13.3合同归档
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方的基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方:X大学
法定代表人:
乙方:
法定代表人:
1.2双方联系方式
甲方联系方式:
地址:省市区路X号
邮编:56
电话:0215678
乙方联系方式:
地址:省市区路X号
邮编:56
电话:02187654321
2.聘用合同的基本内容
2.1聘用目的
本合同旨在明确甲方聘请乙方为大学教师,负责学术期刊的出版工作。
2.2聘用岗位及职责
乙方被聘用为甲方学术期刊编辑,主要职责包括:
(1)负责学术期刊的选题策划、组稿、编辑、校对等工作;
(2)负责学术期刊的排版、印刷、发行等工作;
(3)协助甲方完成学术期刊的其他相关工作。
2.3聘用期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期为二零二四年。
2.4聘用待遇
(1)工资:根据乙方职称及工作能力,每月支付人民币元;
(2)社会保险:按照国家及地方政策,为乙方缴纳社会保险;
(3)福利:按照学校规定,享受节假日、年假等福利。
3.学术期刊出版要求
3.1学术期刊名称及类别
本合同所涉及的学术期刊名称为《X学术期刊》,属于综合性学术期刊。
3.2学术期刊出版周期
《X学术期刊》每月出版一期。
3.3学术期刊内容要求
《X学术期刊》内容要求如下:
(1)发表原创性学术论文,要求具有一定的学术价值和创新性;
(2)涵盖自然科学、工程技术、社会科学等多个领域;
(3)符合国家及学校关于学术期刊出版的要求。
3.4学术期刊出版数量
《X学术期刊》每期出版学术论文数量不少于篇。
4.质量保证与审核
4.1学术质量保证
乙方应保证所编辑的学术期刊内容质量,确保符合国家及学校的相关规定。
4.2审核流程及标准
《X学术期刊》的审核流程如下:
(1)作者提交论文;
(2)编辑对论文进行初审;
(3)邀请相关领域专家进行评审;
(4)根据评审意见进行修改;
(5)编辑进行终审;
(6)发布论文。
4.3质量责任与追究
若因乙方原因导致《X学术期刊》内容质量不合格,乙方应承担相应责任,并按照国家及学校相关规定进行处理。
5.保密条款
5.1保密内容
本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。
5.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。
5.3违约责任
若乙方违反保密条款,泄露甲方保密信息,应承担相应法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
6.激励机制与奖励
6.1激励机制
甲方将根据乙方工作表现,给予一定的绩效奖励。
6.2奖励标准与发放
奖励标准及发放办法将根据学校相关规定及实际情况制定。
6.3激励措施的实施
激励措施的实施由甲方人力资源部门负责。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
(1)乙方严重违反合同约定,甲方有权解除合同;
(2)乙方因个人原因无法继续履行合同,提出解除合同;
(3)国家法律法规或政策调整,导致合同无法继续履行。
8.2合同终止条件
(1)聘用期限届满,双方未续签合同;
(2)甲方因故终止学术期刊出版,合同自然终止;
(3)乙方因个人原因无法继续履行合同,提出终止合同。
8.3合同解除与终止的程序
(1)一方提出解除或终止合同,应提前3
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