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《长春市本科护士工作嵌入与离职意愿相关性研究》

一、引言

随着医疗事业的快速发展，护士作为医疗团队的重要组成部分，其工作状态与离职率对医疗机构的影响日益显著。近年来，工作嵌入理论在职业稳定性研究领域受到了广泛关注。工作嵌入指的是个体在工作环境中形成的联系网，这种联系网通过提供情感、社会和经济上的支持，影响个体的离职决策。本研究以长春市本科护士为研究对象，探讨其工作嵌入与离职意愿之间的相关性。

二、研究背景及意义

随着医疗行业的竞争加剧，护士的离职问题已经成为医疗机构面临的重要挑战。了解护士的离职意愿及其影响因素，对于提高护士的工作满意度、降低离职率、保持医疗团队稳定性具有重要意义。工作嵌入理论