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二零二四年度教育培训机构教师劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1教师基本信息

2.2教育培训机构基本信息

3.教师岗位职责

3.1岗位职责概述

3.2教学任务及要求

3.3教学活动及考核

4.教学工作安排

4.1教学计划及安排

4.2教学时间及地点

4.3教学资源及设施

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

5.3年假及特殊情况下的休假

6.工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

6.2福利待遇及补贴

6.3社会保险及公积金

7.教师考核及晋升

7.1考核制度及标准

7.2考核流程及结果

7.3教师晋升制度

8.教师培训与发展

8.1培训计划及内容

8.2培训费用及安排

8.3教师个人发展规划

9.教师行为规范及纪律

9.1行为规范要求

9.2纪律要求及处罚

9.3教师投诉及处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1教师违约责任

11.2教育培训机构违约责任

11.3违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同文本及附件

13.3其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四年度教育培训机构与教师之间的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1教师基本信息

姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号码：________

联系电话：________

电子邮箱：________

2.2教育培训机构基本信息

名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

电子邮箱：________

3.教师岗位职责

3.1岗位职责概述

教师应按照教育培训机构的安排，负责所教学科的教学工作，保证教学质量。

3.2教学任务及要求

教师应完成教育教学计划，按时完成备课、授课、辅导、批改作业等教学任务，并达到教育教学质量要求。

3.3教学活动及考核

教师应积极参与教育教学活动，包括但不限于教研活动、培训活动等。教育教学活动考核结果作为教师年度考核的重要依据。

4.教学工作安排

4.1教学计划及安排

教育培训机构应根据教学需求，制定年度教学计划，并通知教师具体授课安排。

4.2教学时间及地点

教师应按照教育培训机构安排的教学时间及地点进行授课。

4.3教学资源及设施

教育培训机构应提供必要的教学资源及设施，确保教师正常开展教学工作。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

教师的工作时间为每周____小时，具体工作日及工作时间由教育培训机构根据教学需求进行安排。

5.2休息休假制度

教师享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、事假、病假等。

5.3年假及特殊情况下的休假

教师根据工作年限，享有相应年假。特殊情况下的休假，需经教育培训机构批准。

6.工资及福利待遇

6.1工资标准及支付方式

教师工资按月支付，具体工资标准根据教育培训机构的薪酬制度确定。

6.2福利待遇及补贴

教师享有教育培训机构提供的福利待遇及补贴，包括但不限于五险一金、交通补贴、通讯补贴等。

6.3社会保险及公积金

教育培训机构按规定为教师缴纳社会保险及住房公积金。

7.教师考核及晋升

7.1考核制度及标准

教育培训机构建立健全教师考核制度，考核内容包括教学质量、教学成果、职业道德等方面。

7.2考核流程及结果

教师考核分为年度考核和学期考核，考核结果作为教师晋升、奖惩的重要依据。

7.3教师晋升制度

教师晋升依据考核结果，结合教育教学实际需要，按教育培训机构的晋升制度执行。

8.教师培训与发展

8.1培训计划及内容

教育培训机构每年为教师制定培训计划，内容包括专业培训、技能提升、教育理念更新等。

8.2培训费用及安排

培训费用由教育培训机构承担，具体培训时间、地点及方式由培训机构统一安排。

8.3教师个人发展规划

教师应根据自身情况和发展需求，制定个人发展规划，并与培训机构共同商定实施计划。

9.教师行为规范及纪律

9.1行为规范要求

教师应遵守国家法律法规、职业道德和教育培训机构的规章制度，维护教育教学秩序。

9.2纪律