人力资源管理（吉林财经大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋吉林财经大学.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理（吉林财经大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋吉林财经大学

在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（）。

A:拖后政策

B:市场追随政策

C:混合政策

D:薪酬领袖政策

答案:薪酬领袖政策

瑞文标准推理测验是目前较为常见的（）。

A:个性测验

B:身体能力测试

C:职业兴趣测验

D:智力测试

答案:智力测试

不属于离职办理程序的是（??）

A:新员工面试

B:离职交接

C:离职审批

D:离职申请

答案:新员工面试

根据目标设置理论，以下何种方式能够起到激励员工的作用（）。

A:制定长远宏大的绩效目标

B:为实现组织的

大学教材网课参考答案文档

咨询Ta 进入空间

更多 >