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二零二四年度分公司承包经营人才引进与培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

1.3双方联系方式

2.承包经营目标

2.1经营目标设定

2.2目标实现时间

2.3目标考核标准

3.人才引进计划

3.1人才引进需求

3.2人才引进条件

3.3人才引进流程

4.人才培养方案

4.1培养目标设定

4.2培养内容规划

4.3培养方式与方法

5.薪酬福利待遇

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬调整机制

6.考核与评估

6.1考核指标体系

6.2考核方法与流程

6.3评估结果运用

7.合同期限

7.1合同起始时间

7.2合同终止时间

7.3合同续签条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3解除后的处理

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同生效后的权利义务

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同修改

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

甲方名称：有限公司

甲方地址：省市区路号

法定代表人：

1.2合同乙方信息

乙方名称：分公司

乙方地址：省市区路号

法定代表人：

1.3双方联系方式

2.承包经营目标

2.1经营目标设定

本合同承包经营目标为：在合同期内，实现年营业收入增长不低于%，利润增长不低于%。

2.2目标实现时间

上述经营目标应在合同有效期内分年度实现。

2.3目标考核标准

经营目标考核标准将依据公司年度经营计划、行业标准和市场情况制定，具体考核指标将在年度经营计划中明确。

3.人才引进计划

3.1人才引进需求

（1）具有相关行业工作经验；

（3）年龄在岁至岁之间。

3.2人才引进条件

（1）乙方将提供与人才引进需求相符的职位描述；

（2）乙方将根据人才引进需求，制定招聘计划和预算；

（3）乙方将确保人才引进程序的公正、公平、公开。

3.3人才引进流程

（1）乙方根据招聘需求，发布招聘信息；

（2）乙方对报名者进行筛选，组织面试；

（3）乙方与合格候选人进行薪资待遇洽谈；

（4）乙方与候选人签订劳动合同。

4.人才培养方案

4.1培养目标设定

乙方将制定人才培养计划，旨在提升员工综合素质，使其适应公司发展需要。

4.2培养内容规划

（1）专业技能培训；

（2）管理能力提升；

（3）团队协作与沟通技巧培训；

（4）企业文化建设。

4.3培养方式与方法

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）导师制度；

（4）项目实践。

5.薪酬福利待遇

5.1薪酬结构

乙方将根据市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5.2福利待遇

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假；

（4）节日福利；

（5）员工体检。

5.3薪酬调整机制

乙方将建立薪酬调整机制，根据公司经营状况、员工绩效、市场行情等因素，定期对薪酬进行调整。

6.考核与评估

6.1考核指标体系

乙方将建立完善的考核指标体系，包括业绩考核、能力考核、态度考核等。

6.2考核方法与流程

（1）设定考核周期；

（2）制定考核标准；

（3）实施考核；

（4）反馈与改进。

6.3评估结果运用

乙方将根据评估结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理措施。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按时支付乙方承包经营款项；

（3）乙方违反合同约定的保密义务；

（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）对于甲方未按时支付承包经营款项，甲方应自违约之日起按日支付违约金，违约金比例为未支付款项的%；

（3）对于乙方违反保密义务，乙方应赔偿甲方因保密信息泄露造成的直接经济损失；

（4）对于任何一方未履行合同约定的其他义务，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

8.3违约处理程序

（1）违约方应在违约发生后日内向守约方书面通知违约事实；

（2）守约方应在收到违约通知后日内向违约方提出书面整改要求；

（3）违约方应在收到整改要求后日内采取整改措施；

（4）如违约方未采取整改措施或整改不达标，守约方有权要求解除合同，并追究违约方的违约责任。

9.保密条款

9.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信