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2025年高效人事代理服务协议
合同/协议编号:____________
甲方(以下简称“甲方”)系_________,乙方(以下简称“乙方”)系_________。鉴于甲方现需对人事代理服务进行专业外包,乙方具备提供此类服务的能力与资质,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜,达成如下协议:
一、合同目的
本协议旨在明确甲乙双方在人事代理服务中的权利、义务和责任,确保甲方人事代理服务的高效、规范进行。
二、签订背景
鉴于甲方在人事管理方面存在一定困难,为提高工作效率,降低管理成本,甲方决定将人事代理服务外包给具备专业能力的乙方。
三、合同期限
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为_________年。合同期满后,如双方无异议,可另行协商续签。
四、服务内容
乙方根据甲方需求,提供以下人事代理服务:
1.人才招聘:协助甲方进行招聘需求分析,发布招聘信息,筛选候选人,组织面试等。
2.员工关系管理:协助甲方处理员工入职、离职、调岗、绩效考核等事宜。
3.培训与发展:根据甲方需求,制定员工培训计划,组织开展培训活动。
4.劳动合同管理:协助甲方制定、审核劳动合同,处理劳动争议等。
5.社会保险及公积金管理:协助甲方办理社会保险及公积金缴纳、转移、补缴等事宜。
六、双方权利义务
1.甲方权利与义务:
(1)向乙方提供真实、完整、有效的招聘需求信息;
(2)按照协议约定支付服务费用;
(3)对乙方提供的人事代理服务进行监督、检查,确保服务质量;
(4)按照国家法律法规及公司制度,对员工进行管理。
2.乙方权利与义务:
(1)按照协议约定,提供高质量的人事代理服务;
(2)对甲方提供的信息严格保密;
(3)定期向甲方汇报服务进展及存在问题;
(4)按照国家法律法规及公司制度,对员工进行管理。
七、违约责任
1.甲方未按时支付服务费用的,应向乙方支付违约金,违约金为应付服务费用的_________%。
2.乙方未按协议约定提供服务或服务质量不符合要求的,甲方有权要求乙方整改,并赔偿由此造成的损失。
3.双方违反协议约定,给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。
八、争议解决
双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
主要条款内容:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方的具体需求,提供以下人事代理服务:
(1)招聘服务:包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等;
(2)薪酬福利管理:协助甲方制定和调整薪酬福利政策,处理员工薪酬发放、福利发放等事宜;
(3)员工关系管理:处理员工投诉、争议解决、离职手续办理等;
(4)劳动合同管理:协助甲方起草、审核和签订劳动合同,以及处理合同变更、续签、解除等事宜;
(5)社会保险及公积金管理:协助甲方办理员工的社会保险和公积金缴纳、转移、补缴等事宜;
(6)培训与发展:根据甲方需求,提供员工培训计划、组织培训活动等;
(7)人力资源管理咨询:提供人力资源管理方面的专业建议和解决方案。
二、服务质量标准
2.1乙方提供的人事代理服务应达到甲方满意的质量标准,具体包括但不限于:
(1)招聘服务的效率,确保在规定时间内完成招聘任务;
(2)薪酬福利管理的准确性,确保员工薪酬福利发放无误;
(3)员工关系管理的及时性和有效性,确保员工关系稳定;
(4)劳动合同管理的一致性和合法性,确保合同内容符合法律法规;
(5)社会保险及公积金管理的合规性,确保符合相关政策要求;
(6)培训与发展的针对性,确保培训内容与员工需求相符。
三、价格支付
3.1乙方的人事代理服务费用按照以下方式支付:
(1)服务费用总额为_________元人民币;
(2)甲方应在签订本协议后_________日内支付_________元人民币作为预付款;
(3)剩余服务费用在服务完成后_________日内支付。
四、保密条款
4.1双方对本协议内容以及在进行人事代理服务过程中所了解的甲方的商业秘密、员工信息等保密信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
5.1如一方违反本协议的约定,应承担以下违约责任:
(1)未按时支付费用的,应向守约方支付_____%的违约金;
(2)未按约定提供服务或服务质量不符合要求的,应承担相应赔偿责任;
(3)泄露保密信息的,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
七、合同生效及终止
7.1本协议
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