人力资源管理与企业变革作业指导书.docVIP

人力资源管理与企业变革作业指导书

TOC\o1-2\h\u30195第一章人力资源管理与企业变革概述 2

123901.1人力资源管理的定义与作用 2

81511.1.1定义 2

154501.1.2作用 3

42821.2企业变革的概念与类型 3

57761.2.1概念 3

148751.2.2类型 3

13957第二章企业变革中的人力资源战略规划 4

147392.1人力资源战略规划的意义 4

325702.2人力资源战略规划的步骤 4

232332.3人力资源战略规划与企业变革的关联 4

14314第三章组织结构调整与人力资源管理 5

127103.1组织结构调整的原则 5

121533.2人力资源管理在组织结构调整中的作用 5

227433.3组织结构调整中的员工关怀与激励 6

2153第四章员工素质提升与培训 6

312684.1员工素质提升的重要性 6

228624.2培训体系的构建与实施 6

157914.3培训效果的评价与改进 7

28190第五章企业文化建设与人力资源管理 7

231765.1企业文化的内涵与作用 7

63575.2企业文化建设与人力资源管理的融合 8

74885.3企业文化建设中的员工参与与沟通 9

13367第六章员工薪酬与激励机制 9

71976.1薪酬体系的构建与优化 9

209276.1.1薪酬体系构建的原则 9

199146.1.2薪酬体系优化的方法 9

51226.2激励机制的设立与实施 9

78726.2.1激励机制的设立 10

2586.2.2激励机制的实施 10

170816.3薪酬与激励机制在企业变革中的作用 10

133866.3.1促进员工能力的提升 10

109836.3.2优化人力资源配置 10

222236.3.3推动企业战略目标的实现 10

37886.3.4增强企业凝聚力与稳定性 10

13028第七章人力资源信息系统与变革管理 10

94427.1人力资源信息系统的功能与作用 10

114617.1.1功能概述 10

208547.1.2作用分析 11

277817.2人力资源信息系统在企业变革中的应用 11

13777.2.1支持企业战略变革 11

113647.2.2促进组织结构调整 11

49977.2.3优化人力资源管理流程 11

304237.2.4促进员工能力提升 12

151597.3人力资源信息系统的维护与升级 12

147887.3.1维护措施 12

222737.3.2升级策略 12

203第八章人力资源风险管理 12

231338.1人力资源风险识别与评估 12

303438.1.1风险识别 12

241518.1.2风险评估 13

33768.2人力资源风险防范与控制 13

154188.2.1风险防范 13

289408.2.2风险控制 13

283428.3人力资源风险应对策略 14

152378.3.1风险转移 14

299858.3.2风险分散 14

214778.3.3风险规避 14

4538第九章人力资源管理与变革领导力 14

48759.1变革领导力的内涵与作用 14

171809.1.1变革领导力的内涵 14

106369.1.2变革领导力的作用 14

67289.2人力资源管理者在变革中的角色与任务 15

10559.2.1人力资源管理者在变革中的角色 15

230169.2.2人力资源管理者在变革中的任务 15

21299.3提升变革领导力的方法与途径 15

288579.3.1建立健全变革领导力培养体系 15

50639.3.2强化变革领导力价值观 16

123529.3.3优化变革领导力评估机制 16

149999.3.4加强变革领导力团队建设 16

271949.3.5建立变革领导力激励机制 16

25995第十章企业变革中的人力资源管理实践案例 16

1289510.1案例一：某企业组织结构调整的实践 16

1414410.2案例二：某企业员工素质提升的实践 16

1214610.3案例三：某企业薪酬与激励机制