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关系型人力资源管理对员工绩效的影响——基于情绪智力的调节作用.docx

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    关系型人力资源管理对员工绩效的影响

    ——基于情绪智力的调节作用

    目录

    TOC\o1-3\h\u31581一、引言 2

    23037（一）选题的研究背景 2

    10481（二）选题的研究意义 2

    300281.理论意义 2

    142132.现实意义 3

    16945（三）研究方法 3

    62941.文献分析法 3

    130212.问卷调查 3

    18835二、文献综述 4

    23295（一）理论基础 4

    213801.公平理论 4

    69832.情感事件理论 5

    18681

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