2024版企业员工股权激励协议书（限制性）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业员工股权激励协议书（限制性）

合同目录

一、协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议依据

1.4协议生效

二、激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

三、股权激励方案

3.1激励方式

3.2激励数量

3.3激励价格

3.4激励期限

3.5行权条件

四、股权授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予时间

4.3股权登记

4.4股权变更

五、股权行使

5.1行权条件

5.2行权方式

5.3行权时间

5.4行权限制

六、股权归属

6.1股权持有

6.2股权继承

6.3股权转让

七、股权收益

7.1股权分红

7.2股权增值收益

7.3股权收益分配

八、保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务

8.3违约责任

九、竞业禁止

9.1竞业禁止范围

9.2竞业禁止期限

9.3违约责任

十、协议解除

10.1协议解除条件

10.2协议解除程序

10.3解除后的处理

十一、争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

十二、协议附件

12.1附件一：股权激励计划

12.2附件二：股权激励协议书

12.3附件三：相关法律法规

十三、其他约定

13.1协议解释

13.2协议生效日期

13.3协议修改

十四、签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

合同编号_________

一、协议概述

1.1协议背景

本协议旨在明确公司对员工的股权激励方案，以激发员工积极性，实现公司长期稳定发展。

1.2协议目的

通过股权激励，将员工的利益与公司发展紧密相连，提高员工忠诚度和归属感，促进公司业绩增长。

1.3协议依据

依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本协议。

1.4协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

二、激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.3激励对象变更

激励对象名单由公司董事会根据实际情况进行审批和调整。

三、股权激励方案

3.1激励方式

采用限制性股票激励方式，即员工获得公司授予的股票，在一定期限内不得转让、质押或用于担保。

3.2激励数量

激励数量根据公司业绩、员工岗位和贡献等因素综合确定。

3.3激励价格

激励价格为公司股票的每股净资产，具体数额由公司董事会确定。

3.4激励期限

激励期限为五年，自股票授予之日起计算。

3.5行权条件

员工须在公司连续工作满一定年限，且在激励期间不得出现重大违纪行为。

四、股权授予

4.1股权授予方式

公司通过董事会决议，向激励对象授予限制性股票。

4.2股权授予时间

股权授予时间分为两个阶段，第一阶段授予50%的激励股票，第二阶段在激励期限届满时授予剩余50%的激励股票。

4.3股权登记

公司应在股权授予后五个工作日内办理股权登记手续。

4.4股权变更

激励对象离职、退休或死亡等情况，其持有的股权按公司相关规定进行处理。

五、股权行使

5.1行权条件

激励对象达到行权条件后，可按照本协议约定行使股权。

5.2行权方式

激励对象可按照公司规定，以现金或等值资产购买所持股权。

5.3行权时间

激励对象可在激励期限内的任意时间行使股权。

5.4行权限制

激励对象在行权前不得转让、质押或用于担保所持股权。

六、股权归属

6.1股权持有

激励对象持有的股权归其个人所有，但不得进行转让、质押或用于担保。

6.2股权继承

激励对象去世后，其持有的股权可由法定继承人继承。

6.3股权转让

未经公司同意，激励对象不得转让其持有的股权。

七、股权收益

7.1股权分红

激励对象有权按照公司章程规定，参与公司分红。

7.2股权增值收益

激励对象在行权后，可享有公司股票的增值收益。

7.3股权收益分配

股权收益分配按照公司规定执行。

八、保密条款

8.1保密内容

激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.2保密义务

激励对象在协议有效期内及离职后，均应履行保密义务。