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福利管理制度十五篇
福利管理制度十五篇
福利管理制度篇1
一、目的：
为建立一个良好的福利待遇体制，增加员工对企业的忠度,
增强企业的凝聚力，根据国家有关政策法规及企业的实际情况，拟
订以下福利制度。
二、适用范围：
经试用合格转正后的所有员工，特殊规定的除外。
三、社会保险：
1、办理条件、程序：
①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准，起缴时间为转正
日之下月，止缴时间为离职之当月；
岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工
转正后时间1个月2个月半年
②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社
会保险。
③不符合缴纳条件的员工，社会保险由个人负责缴纳，在此期
间，如需将保险个人帐户转入公司，可由公司代交，但保险金由个
人全部承担,从工资中予以扣除；
②从外地或外单位转入本公司的员工，符合交纳条件的其社
会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。
③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出，公司负责
交纳至离职当月。
④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定，由财务部门
统一代为缴纳。
⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定
执行。
2、交纳比例：以国家规定为基准原则。
①养老保险：公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%o
②医疗保险：公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%o
③失业保险：公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担l%o
④工伤保险:公司负担缴纳标准的l%o
⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%
四、公司其他福利：
1、劳保福利：劳保福利按40元/年人由总办控制，每季度发放
一次，种类可根据季节不同进行适当调整。
2、节日福利：
①三八妇女节
a当年2月1日前入职公司员工享有，否则不享有；
b每人按50元左右标准，公司采购相应福利物、用品发放；
c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期，普通员
工和操作层员工可以调休。
②中秋节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。
入职1个月以内入职1个月以上管（理层）
50元标准100元标准（200元标准）
注：计算截止日期为中秋节当天。
②春节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。
入职1个月以内入职1〜3个月入职3~6个月入职半年乂上
50元标准100元标准200元标准300元标准
注：计算截止日期为春节当日。
3、风俗礼仪入（职半年以上的管理层员工享有）
①员工举办结婚仪式，享有200元的公司礼金，由总办负责办
理。
②员工直系亲属父（母、配偶、子女等）去世，通知总办，公司
将致奠仪费200元。
③员工生病住院超3天，通知总力、，公司安排探望，礼品200
元以内。
④员工直系亲属生病住院超7天，通知总力、，公司安排探
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