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2024版电子商务公司员工离职交接与保密条款约定合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.离职手续

2.1离职申请

2.2离职审批

2.3离职通知

2.4工资结算

2.5工作交接

2.6离职证明

3.保密条款

3.1保密信息定义

3.2保密信息范围

3.3保密义务

3.4保密期限

3.5违约责任

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.2知识产权归属

4.3知识产权保护

5.商业秘密保护

5.1商业秘密定义

5.2商业秘密保护措施

5.3商业秘密泄露责任

6.竞业限制

6.1竞业限制定义

6.2竞业限制范围

6.3竞业限制期限

6.4竞业限制补偿

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除情形

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同变更

11.1合同变更情形

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同解除

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同终止

13.1合同终止情形

13.2合同终止程序

13.3合同终止后果

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同修订

14.4合同签订地点

14.5合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同签订前，双方应充分了解并确认合同内容，确保合同内容符合法律法规规定。

第二条合同适用范围

2.1本合同适用于公司全体员工离职交接及保密条款的约定。

2.2本合同不适用于公司内部调动、退休、死亡等情形。

第三条合同有效期

3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为离职员工离职之日起三年。

第四条离职手续

4.1员工提出离职申请，需提前三十日以书面形式通知公司。

4.2公司收到离职申请后，应在五个工作日内进行审批。

4.3员工离职前，需完成工作交接，确保工作交接的完整性和连续性。

4.4公司为离职员工办理工资结算，确保离职员工的合法权益。

第五条保密条款

5.1本合同所称保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益的各类信息。

5.2保密信息范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。

5.3员工在任职期间及离职后，应严格遵守保密义务，不得泄露或擅自使用保密信息。

第六条知识产权归属

6.1员工在公司任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。

6.2公司对员工所创作的知识产权享有使用权、收益权和处分权。

第七条商业秘密保护

7.1本合同所称商业秘密是指公司在其业务活动中所拥有的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或者具有潜在经济利益的各类商业信息。

7.2员工在任职期间及离职后，应严格遵守商业秘密保护义务，不得泄露或擅自使用商业秘密。

7.3如员工违反商业秘密保护义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。

第八条竞业限制

8.1在本合同约定的保密期限和离职后一定期限内，离职员工不得在离职后加入与公司从事相同或相似业务的其他企业，或自行从事与公司业务相同或相似的业务。

8.2竞业限制的范围限于离职员工原工作职责所涉及的业务领域和地域。

8.3竞业限制期限为离职之日起两年，自离职之日起计算。

8.4公司在竞业限制期限内，应向离职员工支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。

第九条违约责任

9.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任。

9.2违约方应承担赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于经济损失、合理费用等。

9.3如违约行为严重损害公司利益，对方有权要求解除本合同，并要求违约方支付违约金。

第十条争议解决

10.1双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.3在诉讼过程中，双方应继续履行本合同的未履行部分。

第十一条合同解除

11.1.1另一方严重违反本合同约定；

11.1.2另一方被依法宣告破产；

11.1.3双方协商一致解除本合同。

11.2合同解除后，双方应按照约定办理善后事宜。

第十二条合同生效

12.1