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2024年落实意识形态工作责任制情况报告

2024年，在上级党委的坚强领导下，本单位紧紧围绕意识形态工作重点任务，扎实推进各项工作，积极应对新时代意识形态领域面临的新挑战，为单位持续稳定发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。现将本年度落实意识形态工作责任制情况详细报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，构建高效工作格局

成立了以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员在意识形态工作中的具体职责，形成了“一把手”负总责、分管领导直接负责、各部门齐抓共管的严密工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，确保意识形态工作方向明确、推进有力、落实到位。各部门负责人切实履行本部门意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入部门年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

（二）强化理论学习，提升全员政治素养

将意识形态学习深度融入党委中心组学习、干部职工政治理论学习计划，制定详细的学习清单和学习方案。全年共组织党委中心组学习*次，每次学习均明确主题和重点发言人，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央关于意识形态工作的重要文件和会议精神等内容展开深入研讨交流，确保学深悟透、融会贯通。干部职工集中学习*次，采取集中授课、专家讲座、观看教育片、小组讨论等多种形式，激发干部职工的学习积极性和主动性。同时，组织专题研讨*次，针对意识形态领域的热点难点问题，引导干部职工结合工作实际发表见解和看法，撰写心得体会*余篇，切实增强了干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定了政治立场和理想信念，使全体干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（三）加强舆论引导，营造健康舆论氛围

充分发挥单位网站、微信公众号、内部宣传栏等宣传阵地的作用，积极传播正能量。在单位网站设立多个专栏，及时发布单位工作动态、先进典型事迹、政策法规解读等信息，2024年共发布网站新闻*条，注重新闻内容的准确性、及时性和权威性，提高网站的关注度和影响力。微信公众号定期推送优质内容，全年共推送*期，内容涵盖理论学习、工作成果展示、职工风采等方面，采用图文并茂、生动活泼的形式，增强信息的可读性和传播力。制作宣传栏*期，围绕重大节日、重要活动、主题教育等，精心设计宣传展板，展示单位发展成就和职工精神风貌，营造浓厚的宣传氛围。加强对网络舆情的监测、分析和处置工作，建立了网络舆情应急预案，安排专人负责网络舆情监测，运用专业的舆情监测软件，实时关注与单位相关的网络舆情信息，对舆情的发展趋势、传播范围、舆论倾向等进行深入分析研判，及时发现潜在的舆情风险点。一旦出现舆情事件，迅速启动应急预案，按照“及时、准确、公开、透明”的原则，第一时间发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论走向，避免舆情事件的发酵升级，全年未发生重大网络舆情事件，维护了单位的良好形象和社会声誉。

（四）抓好阵地建设，确保阵地安全可控

加强对各类意识形态阵地的建设和管理，对单位内部的会议室、培训室、文化活动室等场所进行规范化管理，制定详细的场所使用管理制度，明确使用流程和审批权限，严格落实活动审批制度，对在这些场所举办的各类活动进行内容审核，确保活动的主题积极健康、导向正确，符合社会主义核心价值观要求。对单位外部的宣传展板、横幅等宣传设施进行定期检查和维护，安排专人负责，每周至少进行一次巡查，及时发现并更换损坏、褪色的宣传物料，确保宣传阵地的安全稳定、整洁美观，充分发挥其宣传教育功能。

二、存在问题分析

（一）意识形态工作队伍建设有待加强

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，没有将其与业务工作同等对待，缺乏主动参与意识和责任担当精神。这导致在实际工作中，部分干部职工对意识形态工作的关注度不够，投入的时间和精力较少，缺乏专业的意识形态工作知识和技能，对意识形态领域的新情况、新问题缺乏敏锐的洞察力和分析判断能力，在应对复杂多变的意识形态形势时，工作能力和水平还有待提高，难以有效履行意识形态工作职责。

（二）意识形态工作方式方法创新不足

在开展意识形态工作过程中，习惯于传统的宣传教育方式，如集中学习、讲座、会议等，这些方式虽然在一定程度上能够传达信息，但形式较为单一、枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以满足干部职工日益多样化的精神文化需求。随着信息技术的飞速发展，新媒体、新技术在信息传播中发挥着越来越重要的作用，但单位在利用新媒体、新技术开展意识形态工作方面还存在不足，对短视频、直播、H5等新兴媒体形式的运用不够充分，缺乏创新思维和实践探索，导致意识形态工作的覆盖面和影响力有