2024年度公立学校教师聘用合同三年制通用版3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度公立学校教师聘用合同三年制通用版

本合同目录一览

1.1合同签订依据

1.2合同期限

1.3招聘岗位及职责

1.4基本待遇

1.5工作内容及要求

1.6工作时间与休息休假

1.7教学考核与评价

1.8培训与进修

1.9教师考核与晋升

1.10教师奖惩

1.11教师权益保障

1.12合同解除与终止

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1.1根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合国家及地方教育行政部门的规定，本合同由甲方（公立学校）与乙方（教师）签订。

1.1.2乙方符合甲方招聘岗位的要求，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第二条合同期限

2.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续聘合同。

第三条招聘岗位及职责

3.1乙方被聘用担任甲方学校[具体岗位名称]教师。

3.2乙方应按照甲方的要求，承担相应的教育教学工作，完成教学任务。

3.3乙方应遵守学校的各项规章制度，履行教师职责。

第四条基本待遇

4.1乙方的基本工资按照国家及地方相关政策执行，具体金额以甲方发放的工资单为准。

4.2乙方享有国家规定的各类社会保险和福利待遇。

4.3乙方享有国家规定的年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条工作内容及要求

5.1乙方应按照学校的教学计划，完成所任教学科目教学任务，保证教学质量。

5.2乙方应积极参加教研活动，提高教育教学水平。

5.3乙方应关心学长，做好学生思想政治工作。

第六条工作时间与休息休假

6.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

6.2乙方按照国家规定享受每周休息日及国家法定节假日。

6.3乙方在完成教育教学任务的前提下，可根据学校安排参加各类培训、进修等活动。

第七条教学考核与评价

7.1甲方将定期对乙方进行教学考核，考核内容包括教学态度、教学水平、教学质量等方面。

7.2教学考核结果将作为乙方职务晋升、职称评定、薪酬调整的依据之一。

7.3乙方应积极配合甲方开展教学考核工作，如实反映自己的教学情况。

第八条培训与进修

8.1甲方将为乙方提供必要的专业培训和继续教育机会，以提升乙方的教育教学能力和专业水平。

8.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和进修活动，提高自身业务素质。

8.3乙方因个人原因需要参加其他培训或进修的，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可参加。

第九条教师考核与晋升

9.1甲方将建立教师考核制度，对教师进行定期考核，考核结果作为教师晋升、职称评定的重要依据。

9.2教师晋升和职称评定应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家及地方的相关规定执行。

9.3乙方在考核中达到晋升条件，甲方应予以晋升或评定相应职称。

第十条教师奖惩

10.1甲方对表现突出的教师给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神鼓励等。

10.2乙方如有严重违反教师职业道德、工作纪律或教育教学事故等情况，甲方将根据情节轻重给予相应的处分。

10.3乙方对处分决定不服的，可依法向有关部门提出申诉。

第十一条教师权益保障

11.1甲方应保障乙方依法享有的各项权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、休息休假等。

11.2乙方有权依法维护自己的合法权益，甲方应予以支持和帮助。

11.3乙方在履行合同期间，如因甲方原因导致合法权益受到侵害，甲方应承担相应的法律责任。

第十二条合同解除与终止

12.1本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订续聘合同。

12.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

12.2.1乙方因个人原因提出解除合同；

12.2.2乙方连续两年考核不合格；

12.2.3乙方严重违反工作纪律或教育教学规定；

12.2.4乙方因健康原因无法履行工作职责。

12.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

12.3.1甲方未按照合同约定支付工资或社会保险；

12.3.2甲方未保障乙方合法权益；

12.3.3甲方未履行合同约定的培训、进修义务。

第十三条违约责任

13.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

13.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提