原创力文档- 1、本文档共32页，其中可免费阅读10页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
绩效考核培训演讲人：日期：
绩效考核概述绩效考核方法与技巧绩效考核流程与实施绩效考核中的常见问题及解决方案绩效考核与员工发展绩效考核的持续优化与改进目录CONTENTS
01绩效考核概述CHAPTER
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，旨在通过对照工作目标和绩效标准，评定员工的工作任务完成情况、职责履行程度和发展情况。绩效考核定义了解员工的工作表现和能力水平，为薪酬调整、晋升、奖励、培训和辞退等提供依据，同时帮助员工了解自身优势和不足，激励其提高工作绩效。绩效考核目的定义与目的
绩效考核的重要性提高工作效率通过绩效考核，可以明确员工的工作目标和任务，激发员工的积极性和创造性，从而提高工作效率
文档评论（0）