二零二四年度个人股东股权激励与员工持股计划协议-@-1.docxVIP

二零二四年度个人股东股权激励与员工持股计划协议1

本合同目录一览

1.激励计划的目的与原则

1.1激励计划的目的

1.2激励计划的原则

2.激励对象及资格

2.1激励对象

2.2激励对象资格条件

3.激励方式与工具

3.1激励方式

3.2激励工具

4.股权激励方案设计

4.1激励股权来源

4.2激励股权分配

4.3激励股权行权条件

4.4激励股权持有期限

4.5激励股权退出机制

5.员工持股计划

5.1员工持股计划目的

5.2员工持股计划参与条件

5.3员工持股计划股份来源

5.4员工持股计划股份分配

5.5员工持股计划股份行权条件

5.6员工持股计划股份持有期限

5.7员工持股计划股份退出机制

6.激励计划实施程序

6.1激励计划启动

6.2激励计划实施

6.3激励计划调整

6.4激励计划终止

7.激励计划的管理与监督

7.1激励计划管理机构

7.2激励计划监督管理

7.3激励计划信息披露

8.激励计划资金管理

8.1激励计划资金来源

8.2激励计划资金使用

8.3激励计划资金监管

9.激励计划的法律效力

9.1激励计划的法律适用

9.2激励计划的法律责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1其他约定事项

11.2其他约定事项

11.3其他约定事项

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同解除与违约责任

13.1合同解除条件

13.2违约责任

14.其他

14.1其他事项

14.2其他事项

14.3其他事项

第一部分：合同如下：

第一条激励计划的目的与原则

1.1激励计划的目的

本激励计划旨在通过股权激励和员工持股计划，激发公司员工的积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，提高公司竞争力，同时保障股东和员工的利益。

1.2激励计划的原则

激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的有效性，促进公司业绩的提升和员工个人价值的实现。

第二条激励对象及资格

2.1激励对象

激励对象为公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。

2.2激励对象资格条件

（1）在公司工作满一年；

（2）无严重违纪行为；

（3）对公司业绩有显著贡献。

第三条激励方式与工具

3.1激励方式

激励方式包括股权激励和员工持股计划，具体方式如下：

（1）股权激励：通过授予股票期权、限制性股票等方式，使激励对象分享公司成长成果；

（2）员工持股计划：通过设立员工持股会，让员工以优惠价格购买公司股份，实现员工与公司共同成长。

3.2激励工具

激励工具包括股票期权、限制性股票、员工持股会等，具体工具的使用将根据公司实际情况和激励对象的需求进行确定。

第四条股权激励方案设计

4.1激励股权来源

激励股权来源于公司未分配利润或资本公积金，具体来源由公司董事会决定。

4.2激励股权分配

激励股权分配比例根据公司业绩、激励对象岗位、贡献等因素综合考虑，具体分配方案由公司董事会制定。

4.3激励股权行权条件

（1）公司业绩达标；

（2）激励对象在公司服务满一定年限；

（3）激励对象无严重违纪行为。

4.4激励股权持有期限

激励股权持有期限为五年，自激励股权授予之日起计算。

4.5激励股权退出机制

（1）公司上市后，激励对象可按约定条件转让激励股权；

（2）激励对象离职、退休或因其他原因离开公司，其持有的激励股权按约定比例进行回购。

第五条员工持股计划

5.1员工持股计划目的

员工持股计划旨在让员工分享公司成长成果，增强员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造性。

5.2员工持股计划参与条件

（1）在公司工作满一年；

（2）无严重违纪行为；

（3）同意以优惠价格购买公司股份。

5.3员工持股计划股份来源

员工持股计划股份来源为公司未分配利润或资本公积金，具体来源由公司董事会决定。

5.4员工持股计划股份分配

员工持股计划股份分配比例根据公司业绩、员工岗位、贡献等因素综合考虑，具体分配方案由公司董事会制定。

5.5员工持股计划股份行权条件

（1）公司业绩达标；

（2）员工在公司服务满一定年限；

（3）员工无严重违纪行为。

5.6员工持股计划股份持有期限

员工持股计划股份持有期限为五年，自股份购买之日起计算。

5.7员工持股计划股份退出机制

（1）公司上市后，员工可按约定条件转让股份；

（2）员工离职、退休或因其他原因离开公司，其持有的股份按约定比例进行回购。

第六条激励计划实施程序

6.1激励计划启动

公司董事会根据公司实际情况，制定激励计划方案，并提交股东大会审议批准