2024年度股权激励与员工股权激励计划协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度股权激励与员工股权激励计划协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2激励工具类型

3.3激励工具比例

4.激励条件

4.1激励条件设定

4.2激励条件变更

4.3激励条件实现

5.激励分配

5.1激励分配原则

5.2激励分配比例

5.3激励分配时间

6.激励资金来源

6.1资金来源说明

6.2资金筹集方式

6.3资金使用监管

7.激励期限

7.1激励期限设定

7.2激励期限变更

7.3激励期限终止

8.激励费用

8.1费用承担主体

8.2费用计算方法

8.3费用支付方式

9.激励实施程序

9.1实施程序概述

9.2实施步骤

9.3实施时间节点

10.激励考核

10.1考核指标设定

10.2考核方式

10.3考核结果运用

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除与终止

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订背景

本合同双方为（甲方）和（乙方），鉴于甲方为提高公司竞争力，激励员工积极性，特制定本股权激励计划协议。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励的方式，将甲方与员工利益紧密结合，促进公司长期稳定发展，实现双方共赢。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等，具体范围由甲方根据公司实际情况确定。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

激励对象范围包括但不限于：公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。

2.3激励对象变更

激励对象变更需经甲方董事会批准，并书面通知乙方。

3.激励工具

3.1股权激励方式

本合同采用股票期权方式进行股权激励。

3.2激励工具类型

激励工具类型为股票期权，包括行权价格、行权条件、行权期限等。

3.3激励工具比例

激励工具比例根据员工岗位、工作年限等因素确定，具体比例由甲方制定。

4.激励条件

4.1激励条件设定

激励条件包括公司业绩指标、个人业绩指标、工作年限等。

4.2激励条件变更

激励条件变更需经甲方董事会批准，并书面通知乙方。

4.3激励条件实现

5.激励分配

5.1激励分配原则

激励分配原则为公平、公正、公开。

5.2激励分配比例

激励分配比例根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定。

5.3激励分配时间

激励分配时间分为两个阶段：第一阶段为行权期，第二阶段为行权后的收益分配期。

6.激励资金来源

6.1资金来源说明

6.2资金筹集方式

甲方通过内部筹集资金，确保激励计划的实施。

6.3资金使用监管

甲方设立专门的激励资金管理账户，对资金使用进行监管。

8.激励费用

8.1费用承担主体

激励费用由甲方承担，包括但不限于股票期权费用、行权费用、相关税费等。

8.2费用计算方法

8.3费用支付方式

激励费用支付方式为分期支付，具体支付时间节点和金额由甲方制定，并书面通知乙方。

9.激励实施程序

9.1实施程序概述

激励实施程序包括激励计划的制定、审批、实施、考核、分配等环节。

9.2实施步骤

（1）甲方制定股权激励计划，提交董事会审批；（2）董事会批准后，甲方与激励对象签订股权激励协议；（3）甲方按照协议约定向激励对象发放股票期权；（4）激励对象根据协议约定行权；（5）甲方对激励对象进行考核；（6）根据考核结果进行激励分配。

9.3实施时间节点

激励计划实施时间节点包括计划制定、审批、实施、考核、分配等关键时间点，具体时间由甲方根据实际情况确定。

10.激励考核

10.1考核指标设定

考核指标包括公司整体业绩指标和个人工作绩效指标。

10.2考核方式

考核方式采用定量与定性相结合的方式，具体考核方法由甲方制定。

10.3考核结果运用

考核结果作为激励分配的重要依据，考核结果优秀者将获得更高的激励分配。

11.合同解除与终止

11.1合