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2024版餐饮服务行业人才输送与培养合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语和定义

2.服务内容

2.1人才输送

2.1.1人才搜寻与筛选

2.1.2人才推荐与匹配

2.1.3人才面试与评估

2.2人才培养

2.2.1基础培训

2.2.2专业技能培训

2.2.3职业素养培训

3.双方责任与义务

3.1甲方责任

3.1.1人才需求与需求沟通

3.1.2培养计划与需求反馈

3.1.3人才使用与管理

3.2乙方责任

3.2.1人才输送与推荐

3.2.2人才培养与实施

3.2.3质量保证与售后服务

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用结算与调整

5.服务期限与合同生效

5.1服务期限

5.2合同生效时间

5.3合同续签与终止

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约金与赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2通知送达地址

10.3通知送达时间

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更的生效

12.合同附件

12.1附件一：人才输送与培养计划

12.2附件二：人才输送与培养协议

12.3附件三：保密协议

13.合同解除与终止后的处理

13.1人才交接与交接清单

13.2费用结算与退还

13.3其他事项处理

14.其他条款

14.1合同解释

14.2合同适用法律

14.3合同签订与生效

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语和定义

（1）“人才输送”是指乙方根据甲方需求，提供符合甲方要求的餐饮服务行业人才的过程。

（2）“人才培养”是指乙方对输送至甲方的人才进行的专业技能、职业素养等方面的培训。

（3）“甲方”是指需要餐饮服务行业人才的企业或组织。

（4）“乙方”是指提供餐饮服务行业人才输送和培养服务的专业机构。

2.服务内容

2.1人才输送

2.1.1人才搜寻与筛选

乙方负责根据甲方提供的岗位需求，通过多种渠道搜寻符合条件的人才，并对搜寻到的候选人进行初步筛选。

2.1.2人才推荐与匹配

乙方对筛选出的人才进行深入评估，确保其符合甲方的岗位需求，并向甲方推荐合适的人才。

2.1.3人才面试与评估

乙方协助甲方组织面试，并对候选人在面试过程中的表现进行评估，确保推荐的候选人具备胜任岗位的能力。

2.2人才培养

2.2.1基础培训

乙方为甲方输送的人才提供基础培训，包括餐饮服务行业基础知识、企业文化、规章制度等。

2.2.2专业技能培训

乙方针对甲方岗位需求，为人才提供专业技能培训，如烹饪、调酒、前厅服务等。

2.2.3职业素养培训

乙方对人才进行职业素养培训，包括服务意识、团队协作、沟通技巧等。

3.双方责任与义务

3.1甲方责任

3.1.1人才需求与需求沟通

甲方应及时向乙方提供人才需求信息，包括岗位需求、任职资格等。

3.1.2培养计划与需求反馈

甲方应与乙方共同制定人才培养计划，并根据实际情况及时反馈需求。

3.1.3人才使用与管理

甲方应按照合同约定，合理使用乙方输送的人才，并对人才进行有效管理。

3.2乙方责任

3.2.1人才输送与推荐

乙方应根据甲方需求，提供优质的人才输送服务，确保推荐的人才符合甲方要求。

3.2.2人才培养与实施

乙方应按照合同约定，实施人才培养计划，确保人才培养质量。

3.2.3质量保证与售后服务

乙方应保证人才输送和培养服务的质量，并提供必要的售后服务。

4.服务费用

4.1费用构成

服务费用包括人才输送费用、人才培养费用、其他相关费用等。

4.2费用支付方式

服务费用应按照合同约定的时间和方式支付。

4.3费用结算与调整

服务费用按照实际发生情况进行结算，如遇价格变动，双方应协商确定调整方案。

5.服务期限与合同生效

5.1服务期限

本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。

5.2合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.3合同续签与终止

本合同期满前一个月，双方可协商续签；如一方提出终止，应提前一个月书面通知对方。

6.保密与知识产权

6.1保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属

乙方在人才培养过程中所形成的知识产权归乙方所有，甲方不得侵犯乙方知识产权。

8.违约责任

8.1违约行为