2024版学校临时工作人员绩效考核合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版学校临时工作人员绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4工作岗位及职责

2.考核标准与方法

2.1考核指标体系

2.2考核方式

2.3考核周期

2.4考核结果应用

3.考核内容

3.1工作态度

3.2工作能力

3.3工作成果

3.4团队协作

3.5自我提升

4.考核流程

4.1考核准备

4.2考核实施

4.3考核结果反馈

4.4考核结果申诉

5.考核结果评定

5.1评定标准

5.2评定程序

5.3评定结果

6.考核结果运用

6.1奖励措施

6.2惩罚措施

6.3培训与发展

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任追究

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：绩效考核指标体系

10.2附件二：考核表格

10.3附件三：奖励措施及惩罚措施

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3不可抗力

13.4合同解释

14.合同签署

14.1签署人姓名

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：学校

地址：省市区路号

乙方：临时工作人员

地址：省市区路号

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年4月1日。

1.3合同期限

本合同期限自2024年4月1日起至2024年12月31日止，共计9个月。

1.4工作岗位及职责

乙方在甲方担任临时工作人员，具体工作岗位为岗位，主要职责包括：

（1）负责工作；

（2）协助完成工作；

（3）遵守学校各项规章制度。

2.考核标准与方法

2.1考核指标体系

考核指标体系包括工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、自我提升五个方面。

2.2考核方式

考核方式采用定量与定性相结合的方式，通过绩效考核指标体系进行评估。

2.3考核周期

考核周期为每月一次，每月底进行上一个月的考核。

2.4考核结果应用

考核结果将作为乙方工作表现的重要依据，用于确定乙方的奖励、惩罚和晋升。

3.考核内容

3.1工作态度

（1）出勤情况；

（2）工作纪律；

（3）团队合作精神。

3.2工作能力

（1）业务技能；

（2）解决问题的能力；

（3）创新能力。

3.3工作成果

（1）完成工作任务的效率和质量；

（2）对学校工作的贡献；

（3）取得的成绩和荣誉。

3.4团队协作

（1）与其他部门或同事的沟通与协作；

（2）对团队目标的贡献；

（3）解决团队问题的能力。

3.5自我提升

（1）参加培训、学习的情况；

（2）个人职业发展规划；

（3）取得的专业证书或职称。

4.考核流程

4.1考核准备

（1）甲方指定考核负责人；

（2）制定考核指标和标准；

（3）通知乙方参加考核。

4.2考核实施

（1）考核负责人组织考核；

（2）乙方根据考核指标和标准进行自评；

（3）考核负责人对乙方进行评价。

4.3考核结果反馈

（1）考核负责人将考核结果反馈给乙方；

（2）乙方对考核结果有异议的，可向考核负责人提出申诉；

（3）考核负责人对申诉进行核实，并给出最终考核结果。

4.4考核结果申诉

（1）乙方对考核结果有异议的，应在收到考核结果后的3个工作日内向考核负责人提出申诉；

（2）考核负责人应在收到申诉后的5个工作日内给予答复；

（3）如对答复仍有异议，乙方可在答复后的3个工作日内向甲方提出申诉。

5.考核结果评定

5.1评定标准

考核结果评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2评定程序

（1）考核负责人根据考核指标和标准对乙方进行评定；

（2）评定结果经甲方批准后生效；

（3）评定结果作为乙方绩效考核的最终结果。

5.3评定结果

考核结果评定结果将在每月底公布，乙方可在公布后的3个工作日内领取绩效考核报告。

6.考核结果运用

6.1奖励措施

（1）优秀等级的乙方将获得相应的奖金；

（2）良好等级的乙方将获得一定的表扬和奖励；

（3）合格等级的乙方将保持现有待遇；

（4）不合格等级的乙方将接受相应的惩罚。

6.2惩罚措施