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公司人事部员工工作总结8篇

篇1

自加入公司以来已经X年有余，在人事部门担任主管一职也接近X年。很荣幸能在公司领导与同事的关心与支持下，一步一步地走过来，对我来说这是一个宝贵的成长过程。让我积累了丰富的工作经验及完善了职业规划；而这个过程中的成长、转变，离不开公司对我的培养和重用。我会将这期间的工作做以总结，以便于在日后的工作中扬长避短，再接再厉。

这段期间公司规模也在不断扩大，但不管脚步有多么小，我们部门的宗旨仍没有改变。就是以公司利益为中心，为这个团队想得更深远一些。在公司领导的高瞻远瞩以及各位经理的通力合作下，我们人事工作力争精细化、流程化，日事日毕的同时日事日进。

一、XX年主要工作内容：

1.负责公司员工人事档案的收集、整理、归档、管理工作。

员工人事档案是记录员工个人德才表现的重要资料，是研究个人与整体人力资源的依据。人事管理对所有入职、离职、异动等人员都做好了详细的记录，并建立了电子档案。各类档案中主要缺少对员工个人培训档案的建立，其实对每位入职员工都进行了入职培训，并进行了考试和评价，也进行了归档工作。相信通过我认真负责的工作态度和工作效率会尽快建立该项档案并使之完善。

2.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，以便随时掌握员工工作状态。

这在接下来的工作里会尽快做好并配合相关负责人落实相关事宜。

3.人员招聘工作：

结合部门人员需求和公司发展需要完成了人员招聘与配置。根据公司发展需要和现有员工状况，按照岗位需求，进行人员招聘工作。在招聘渠道方面，再加大力度开拓网上招聘渠道（比如：58同城等），只要有招聘需求，一定在第一时间到网上发帖；其它的方式也要以通过电话交流来预知新员工试用期的表现；以达到双向选择最优化的形式。每月也与保安公司和保洁公司沟通并续签了合同及完成了工商保险的办理工作。

4.培训方面：

为了提高员工的综合素质，增强团队战斗力，组织开展多形式培训。

(1)入职培训：入职后根据需求组织了多场内部培训（为新员工讲解公司流程及规章制度）。

(2)为了提高员工的综合素质，增强团队战斗力，根据公司发展规划和实际情况安排了内部培训计划（如安排各部门主管讲解各部门的职责及日常业务知识）。

二、人事部工作中的不足：

1.在日常人事工作中出现了因自身管理业务不熟悉出现的错误。今后将会着力提升自身业务水平。希望各级领导和同事多多指导与指正、帮助。

2.对公司的政策制度理解不够透彻，导致人事招聘效率低下。今后会加强人事专业知识的学习，并做到理论联系实际，实现高效的招聘效率。

3.在招聘方面仍需加大力度，做好定岗定编后人员的合理配置，做到人岗匹配、公平公正。

4.员工关系管理方面还停留在较为简单的层面，需要继续学习；主要是在制度和政策的执行及处理相关劳资纠纷时缺乏专业性和技巧性知识的学习和提高。

三、XXXX年工作计划：

XXXX年我将会着力把工作重点放在和人力资源专业相关内容的提升和学习上。并会以“诚信、务实、高效”的服务态度配合各部门做好相应的工作。

(一)继续完善和优化人事管理工作流程和相关制度；并在执行中不断完善和优化。

(二)加强自身业务知识的学习并提高自己业务水平；积极学习相关劳动用工等人事政策、法规条理，为公司面临的人事经济活动提供理论依据；积极学习人力资源管理知识和相关学习人力资源管理工作相关的法律法规，提升自己的业务能力水平并且尽量避免工作中出现问题时无法及时有效妥善的处理。希望各级领导和同事多多指导与指正、帮助。我相信通过自己的努力能取得更大的进步！

(三)提升自己的沟通技巧和管理能力；在协调沟通方面有待提升自己的能力水平；在管理方面要学习优秀的管理方法并不断运用的实际工作中；从而促进工作效率和工作质量的提升以推动整体工作的发展。同时也希望能够有幸参加各种培训课程以提升自己的各项能力素质来更好地胜任本职工作。同时期望在新的一年里工作更加顺利！也相信通过自己的不断努力与同事的协助配合一定能够把人力资源工作做得更好！

篇2

一、引言

在过去的一年里，作为公司人事部的一员，我始终坚持以严谨的态度和高效的工作风格完成各项任务。在此，我对过去一年的工作进行全面的总结，以期为公司的发展提供有益的参考。

二、工作内容及成果

1.招聘与配置

在过去的一年里，我积极参与了公司的招聘工作，成功招聘了一批高素质的员工。我根据公司的需求，制定详细的招聘计划，通过各类招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并完成了新员工的入职安排。同时，我还关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划建议。

2.培训与