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二零二四年代缴社保及企业人力资源外包合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1相关法律法规
2.2政策文件
2.3签订合同的目的
3.人力资源外包服务内容
3.1员工招聘
3.2员工培训
3.3员工福利
3.4员工档案管理
3.5员工薪酬管理
3.6员工劳动关系管理
3.7社会保险缴纳
4.社会保险缴纳范围及标准
4.1缴纳范围
4.2缴纳标准
4.3缴纳基数
4.4缴纳比例
5.服务期限及费用
5.1服务期限
5.2服务费用
5.3付款方式
5.4付款时间
6.服务质量及考核
6.1服务质量标准
6.2考核方式
6.3考核结果处理
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密义务
8.3违反保密义务的责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
11.3合同终止条件
11.4合同终止日期
12.其他约定事项
12.1法律适用
12.2合同附件
12.3通知送达
13.合同附件
13.1附件一：服务明细表
13.2附件二：费用清单
13.3附件三：员工名单
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：______（企业名称）
乙方：______（人力资源服务机构名称）
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：______（姓名）
乙方法定代表人：______（姓名）
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话：______，邮箱：______
乙方联系方式：电话：______，邮箱：______
第二条合同签订依据及目的
2.1相关法律法规
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
2.2政策文件
参照国家及地方相关政策文件。
2.3签订合同的目的
为规范双方合作，明确权利义务，保障员工合法权益，实现人力资源优化配置。
第三条人力资源外包服务内容
3.1员工招聘
乙方负责甲方的员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。
3.2员工培训
乙方根据甲方需求，为员工提供培训服务，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设等。
3.3员工福利
乙方协助甲方为员工提供福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
3.4员工档案管理
乙方负责建立、管理、更新员工档案，确保档案的完整性和准确性。
3.5员工薪酬管理
乙方协助甲方制定员工薪酬制度，负责薪酬发放、绩效考核等工作。
3.6员工劳动关系管理
乙方协助甲方处理员工劳动关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除等。
3.7社会保险缴纳
乙方负责为甲方员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第四条社会保险缴纳范围及标准
4.1缴纳范围
乙方为甲方全体在职员工缴纳社会保险。
4.2缴纳标准
按照国家及地方相关政策规定，执行相应的社会保险缴纳标准。
4.3缴纳基数
以员工本人上一年度月平均工资为缴纳基数。
4.4缴纳比例
按照国家及地方相关政策规定，执行相应的社会保险缴纳比例。
第五条服务期限及费用
5.1服务期限
本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
5.2服务费用
服务费用为______元/月，共计______万元。
5.3付款方式
甲方每月前十个工作日内支付乙方上月服务费用。
5.4付款时间
甲方应于每月前十个工作日内将服务费用汇入乙方指定账户。
第六条服务质量及考核
6.1服务质量标准
乙方应按照国家及行业标准，提供优质的人力资源外包服务。
6.2考核方式
甲方对乙方提供的服务进行定期考核，考核结果作为费用结算依据。
6.3考核结果处理
如乙方服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同。
第七条违约责任
7.1违约情形
双方任何一方违反本合同约定，均构成违约。
7.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.3违约赔偿
违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。
第八条保密条款
8.1
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