2024年度股权激励计划：员工股权分配与考核3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划：员工股权分配与考核

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励对象

1.3激励工具与方式

1.4激励计划期限

2.股权分配方案

2.1分配原则

2.2分配比例

2.3分配方式

2.4分配时间节点

3.股权授予条件

3.1基本条件

3.2特殊条件

3.3绩效考核条件

4.股权持有期间

4.1持有时间限制

4.2持有时间计算方法

4.3持有时间变更

5.股权行权

5.1行权条件

5.2行权方式

5.3行权时间

5.4行权价格

6.股权变更与转让

6.1变更原因

6.2变更程序

6.3转让限制

6.4转让程序

7.股权激励计划的终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止后的权益处理

8.股权激励计划的监督管理

8.1监督机构

8.2监督内容

8.3监督程序

9.股权激励计划的税务处理

9.1应纳税额计算

9.2税收减免

9.3税收缴纳

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同的附件

13.1附件一：股权激励计划实施方案

13.2附件二：绩效考核办法

13.3附件三：股权激励计划相关文件

14.其他

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1激励计划目的

为实现公司长期发展战略，吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和凝聚力，特制定本股权激励计划。

1.2激励对象

本激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、市场营销人员等对公司发展有突出贡献的人员。

1.3激励工具与方式

本激励计划采用限制性股票激励方式，通过授予激励对象一定数量的限制性股票，使其成为公司股东，分享公司发展成果。

1.4激励计划期限

本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。

第二条股权分配方案

2.1分配原则

股权分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工岗位、绩效、对公司贡献等因素综合评定。

2.2分配比例

分配比例根据公司实际情况和市场竞争力，经董事会审议通过后确定。

2.3分配方式

限制性股票的分配方式为一次性授予，激励对象需满足一定条件后方可获得。

2.4分配时间节点

限制性股票的分配时间节点为每年年初，具体分配时间由公司根据年度绩效考核结果确定。

第三条股权授予条件

3.1基本条件

激励对象须为公司全职员工，且在本激励计划实施前已与公司签订劳动合同。

3.2特殊条件

激励对象须满足公司规定的岗位职责、绩效要求、任职资格等条件。

3.3绩效考核条件

激励对象的绩效考核结果须达到公司规定的标准，具体考核办法详见附件二。

第四条股权持有期间

4.1持有时间限制

激励对象获得限制性股票后，自获得之日起三年内不得转让、出售或质押。

4.2持有时间计算方法

股权持有时间自限制性股票获得之日起计算。

4.3持有时间变更

在特殊情况下，经公司董事会批准，股权持有时间可进行调整。

第五条股权行权

5.1行权条件

（1）完成规定的任职期限；

（2）达到公司规定的绩效考核标准；

（3）未违反公司规章制度。

5.2行权方式

激励对象可自行决定是否行权，行权时需支付行权价格。

5.3行权时间

行权时间自限制性股票获得之日起三年后，每年可申请行权一次。

5.4行权价格

行权价格为授予限制性股票时确定的公平市场价格。

第六条股权变更与转让

6.1变更原因

因激励对象离职、退休、死亡等原因导致股权变更。

6.2变更程序

股权变更需经公司董事会批准，并按照相关法律法规办理变更手续。

6.3转让限制

未经公司同意，激励对象不得擅自转让、出售或质押限制性股票。

6.4转让程序

激励对象如需转让限制性股票，需按照公司规定的程序进行。

第七条股权激励计划的监督管理

7.1监督机构

公司设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督本激励计划的实施。

7.2监督内容

监督内容包括但不限于激励对象的资格审核、绩效考核、股权分配等。

7.3监督程序

监督管理委员会定期对激励计划的实施情况进行检查，并提出改进建议。

第八部分：合同如下：

第八条股权激励计划的税