2024年度退休返聘员工劳动合同定制方案3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度退休返聘员工劳动合同定制方案

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的规章依据

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容

4.1岗位职责

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工作条件

5.1工作环境

5.2安全保障

5.3劳动保护

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金

6.3津补贴

6.4工资支付方式

7.社会保险和福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.带薪休假

8.1休息日

8.2年休假

8.3事假

9.离职规定

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3离职补偿

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1保密条款

12.2知识产权条款

12.3其他约定事项

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细

14.3附件三：其他相关证明材料

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同依法签订。

1.2合同签订的规章依据

依据《关于进一步规范企业退休返聘人员管理的通知》等相关规章，双方签订本合同。

2.合同主体

2.1用人单位信息

用人单位名称：______公司

注册地址：______市______区______路______号

法定代表人：______

2.2员工信息

员工姓名：______

身份证号码：______

性别：______

出生日期：______

联系电话：______

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自______年______月______日起生效。

3.2合同终止日期

本合同至______年______月______日止。

4.工作内容

4.1岗位职责

员工在本单位担任______岗位，主要职责包括：______。

4.2工作地点

员工工作地点为______市______区______路______号。

4.3工作时间

员工工作时间按照国家规定实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

5.工作条件

5.1工作环境

用人单位保证员工工作环境符合国家规定，提供必要的安全防护设施。

5.2安全保障

用人单位对员工进行必要的安全教育和培训，确保员工在岗位上的人身安全。

5.3劳动保护

用人单位根据岗位特点，为员工提供相应的劳动保护用品。

6.工资待遇

6.1基本工资

员工月基本工资为______元。

6.2奖金

员工年度奖金根据单位业绩和员工表现确定，具体金额由双方另行协商。

6.3津补贴

员工享有国家规定的各类津补贴，具体标准按照国家及地方政策执行。

6.4工资支付方式

用人单位每月______日前将员工工资支付至员工指定的银行账户。

8.带薪休假

8.1休息日

员工每周享有______天休息日，休息日按照国家规定执行。

8.2年休假

员工在本单位工作满______年，享有______天的年休假。

8.3事假

员工因私事需要请假，事假天数不超过______天，事假期间工资按本合同约定的工资标准支付。

9.离职规定

9.1离职条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）员工因健康原因无法继续工作；

（4）其他法定或约定的离职条件。

9.2离职手续

员工提出离职申请，需提前______日书面通知用人单位，并办理离职手续。

9.3离职补偿

员工离职时，用人单位应按照国家规定和本合同约定支付离职补偿。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2员工违约责任

员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为______市______区劳动争议仲裁委员会。

12.其他约定

12.1保密条款

双方对本合同