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2024版服装店长聘用合同范本：时尚潮流领航者

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.工作地点

3.聘用期限

3.1.聘用起始日期

3.2.聘用终止日期

3.3.合同续签条件

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息时间

4.3.休假制度

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.补助及津贴

5.4.工资发放时间及方式

6.社会保险及住房公积金

6.1.社会保险缴纳

6.2.住房公积金缴纳

7.劳动纪律与考核

7.1.劳动纪律

7.2.考核制度

7.3.处罚措施

8.保密条款

8.1.保密内容

8.2.保密期限

8.3.违约责任

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.2.竞业限制期限

9.3.违约责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.解除或终止合同的通知及程序

11.违约责任

11.1.被聘用方违约责任

11.2.聘用方违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.其他约定事项

13.1.隐私保护

13.2.合同附件

13.3.其他约定

14.合同生效及附件

14.1.合同生效条件

14.2.合同附件

14.3.合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

名称：时尚潮流服装店

地址：市区路号

法定代表人：

1.2.被聘用方基本信息

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

第二条聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

服装店长

2.2.岗位职责

2.2.1负责店铺的日常运营管理，确保店铺的正常运营；

2.2.2负责店铺的库存管理，确保库存的合理调整；

2.2.3负责店铺的员工管理，包括招聘、培训、考核和激励；

2.2.4负责店铺的销售策略制定与实施，提高销售业绩；

2.2.5负责店铺的市场调研，及时掌握市场动态；

2.2.6负责店铺的品牌形象维护，提升品牌知名度；

2.2.7负责店铺的顾客满意度调查，优化顾客购物体验；

2.3.工作地点

市区路号时尚潮流服装店

第三条聘用期限

3.1.聘用起始日期

2024年1月1日

3.2.聘用终止日期

2024年12月31日

3.3.合同续签条件

在合同到期前一个月，双方可根据实际情况协商决定是否续签合同，续签条件另行约定。

第四条工作时间与休息休假

4.1.工作时间

每日工作时间8小时，每周工作5天，周六、日休息；

4.2.休息时间

员工每月享有10天带薪年假，根据国家法定节假日安排休息；

4.3.休假制度

员工可提前申请休假，经店长批准后，可按相关规定安排休假。

第五条工资待遇

5.1.基本工资

被聘用方的基本工资为人民币元/月；

5.2.绩效奖金

根据店铺的业绩及被聘用方的表现，年终将给予一定的绩效奖金；

5.3.补助及津贴

包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据公司规定执行；

5.4.工资发放时间及方式

工资每月发放一次，于每月的日发放，以银行转账方式支付。

第六条社会保险及住房公积金

6.1.社会保险缴纳

被聘用方应依法参加社会保险，由聘用方代扣代缴；

6.2.住房公积金缴纳

被聘用方应依法参加住房公积金，由聘用方代扣代缴。

第七条劳动纪律与考核

7.1.劳动纪律

被聘用方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，服从上级领导的工作安排；

7.2.考核制度

聘用方将对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；

7.3.处罚措施

被聘用方如有违反劳动纪律或考核不合格等情况，聘用方有权根据公司规定给予相应的处罚。

第八条保密条款

8.1.保密内容

被聘用方在任职期间及离职后，对聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务；

8.2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年；

8.3.违约责任

如被聘用方违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，被聘用方应承担相应的赔偿责任。

第九条竞业限制

9.1.竞业限制范围

被聘用方在离职后一年内，不得在市范围内从事与聘用方业务相同或类似的行业；

9.2.竞业限制期限

竞业限制期限为自合同终止或解除之日起一年；

9.3.违约责任

如被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，违约金为元。

第十条合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.1.1被聘用方提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方；