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2024版服装店店长聘用合同范本：全面升级版

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1店长个人信息

1.2服装店基本信息

2.店长聘用条件与资格

2.1聘用条件

2.2资格要求

3.聘用期限与工作地点

3.1聘用期限

3.2工作地点

4.店长岗位职责与权限

4.1岗位职责

4.2权限范围

5.店长薪酬与福利待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.店长绩效评估与考核

6.1绩效评估标准

6.2考核周期

6.3考核结果处理

7.店长培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展规划

8.店长离职与违约责任

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

11.知识产权归属

11.1知识产权定义

11.2归属约定

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1店长个人信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：_________________

联系方式：__________________

1.2服装店基本信息

店名：____________________

法定代表人：_________________

注册地址：__________________

联系电话：__________________

2.店长聘用条件与资格

2.1聘用条件

2.2资格要求

（3）熟悉服装市场动态，具备较强的市场分析能力和决策能力；

3.聘用期限与工作地点

3.1聘用期限

本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2工作地点

店长需在服装店所在地工作，具体工作地点为：____________________。

4.店长岗位职责与权限

4.1岗位职责

（1）负责店铺的整体运营管理，确保店铺的正常运营；

（2）制定并实施店铺经营计划，提高店铺销售额；

（3）负责店铺员工的管理、培训与考核；

（4）负责店铺的财务管理，确保财务状况良好；

（5）负责店铺的客情关系维护，提高客户满意度。

4.2权限范围

（1）对店铺员工有招聘、培训、考核、奖惩等权力；

（2）有权根据市场变化调整店铺经营策略；

（3）有权审批店铺日常开支；

（4）有权处理店铺突发事件。

5.店长薪酬与福利待遇

5.1薪酬结构

店长薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

5.2薪酬支付方式

店长薪酬按月支付，每月____日前发放。

5.3福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日慰问；

（4）员工体检。

6.店长绩效评估与考核

6.1绩效评估标准

店长绩效评估标准包括销售额、客户满意度、员工满意度、店铺运营效率等方面。

6.2考核周期

店长绩效考核周期为每季度一次。

6.3考核结果处理

考核结果作为调整薪酬、奖金的依据，如考核不合格，店长需接受相应的培训或辅导。

8.店长离职与违约责任

8.1离职条件

8.1.1正常离职

店长因个人原因提出离职，需提前____个工作日书面通知服装店。

8.1.2非正常离职

（1）因服装店原因导致店长无法正常履行职责；

（2）店长严重违反服装店规章制度，经劝诫无效；

（3）店长因个人原因导致服装店重大经济损失。

8.2离职程序

（1）提交离职申请；

（2）交接工作，确保店铺运营不受影响；

（3）办理离职手续，包括但不限于财务结算、工作交接等；

（4）签署离职协议。

8.3违约责任

8.3.1店长违约

店长如有违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿服装店损失。

8.3.2服装店违约

服装店如有违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿店长损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致

服装店与店长协商一致，可以解除本合同。

9.1.2法律法规规定

因不可抗力或其他法律法规规定的情形，导致本合同无法继续履行，双方可以解除本合同。

9.2合同终止条件

合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

10.保密条款

10.1保密范围

店长在任职期间及离职后，对服装店的商业秘密负有保密义务。

10.2保密义务

店长不得泄露服装店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。

11.知识产权归属

11.1知识产权定义