瑞鹏公司员工考勤管理制度.docVIP

深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

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RP-HR-2012-00

RP-HR-2012-005

深圳市瑞鹏宠物医院投资管理

有限公司企业制度

（人力资源管理制度系统）

考勤管理制度（V1.0）

考勤管理制度（V1.0）

2012

2012

2012

签发人：张延忠起草部门：行政及人力资源部起草人：周学娇

签发人：张延忠

起草部门：行政及人力资源部

起草人：周学娇

审核人：王烈胜

深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

考勤管理制度（V1.0）

一、目的

为了规范员工考勤管理，强化劳动纪律，建立良好的工作秩序，特制定本管理制

度。

二、适用范围

深圳瑞鹏宠物医院全体员工的考勤及相关行为活动的管理。

三、职责划分

3.1行政及人力资源部

负责公司考勤管理相关制度流程的拟定、解释，并监督执行。

3.2业务部门

负责遵照公司考勤制度，有效管理员工的考勤及相关行为，严肃、维护劳动纪律。

四、工作时间

4.1财务、人资、市场部门人员，实行标准工时制，上下班时间规定如下：

早上：8：30-12：30下午：14：00-18：00

早上：9：00-12：00下午：13：00-18：00

4.2直营管理部由于业务特点，实行不定时工作制。各类别人员工作时间规定如下：

员工（周一至周五）：9小时（含吃饭）

干部（含见习干部，周一至周五）:10小时（含吃饭）

员工和干部（周六、周日）：11小时（含吃饭）

具体上下班时间由各分院根据自身业务实际状况，按《瑞鹏员工排班表》（见附件一）拟定，经各分院负责人审核后执行，知会区域经理。

4.3南头经销中心具体上下班时间及打卡规定可根据自身业务特点确定，报公司审批后执行；

4.4员工上下班时间公司会根据季节及业务状况做适当调整，若有异动，将另行正式通告。

五、打卡规定

5.1原则上公司全体员工均实行上、下班打卡制度，员工上下午上班均需打上下班卡

（直营部门以具体排班安排进行打卡）；若因特殊工作需要需实行免打卡，可提出

申请，经部门负责人（经理或院长）同意、小区域及区域经理审批，报行政及人力资源部复核、常务总经理批准后执行；

假期申请人

申请假期天数

提前申请天数

审核权

审批权

知情权

助理美容师/美容师/医助/配药化验员/南头经销中心员工

1天以内

1天

分院负责人

小区域经理

HR专员

1—3（含）天

3天

分院负责人

小区域经理

区域副总经理

HR专员

3-7天

5天

小区域经理

直营副总经理

直营总经理

HR总监

HR专员

7（含）天以上

7天

直营副总经理

直营总经理

HR总监

HR专员

医生/专员/综合部负责人/医疗主任/美容销售主管

1天以内

1天

小区域经理

直营副总经理

直营总经理

HR总监

HR专员

1—3（含）天

3天

小区域经理

直营副总经理

直营总经理

HR总监

HR专员

3-7天

5天

直营副总经理

直营总经理

HR总监

HR专员

7（含）天以上

7天

直营总经理

HR总监

常务总经理

HR专员

院长/副院长

3天（含）内

3天

直营副总经理

直营总经理

常务总经理

HR经理

HR专员

3天以上

5天

直营总经理

HR总监

常务总经理

HR专员

经理/副经理

3天（含）内

3天

常务总经理

HR经理

请假/休假审批权限表

请假/休假审批权限表

7.2请假/休假说明

7.2.1员工请假均需填写《瑞鹏员工请假/休假申请单》（见附件四）办理请假手续；试用期员工、未签订就业协议的实习生原则上不允许请假，特殊情况确需请假时，应提供充分的证明资料，按请假程序办理

7.2.2员工请假以小时计，不足1小时按1小时计算；事假每月最长期限原则上不超出3天，年度累积原则上不得超过8天；

7.2.3在紧急或特殊情况下，事先无法请假者，或者需要续假且又无法到公司办理续假手续，应电话知会部门负责人（院长或经理），假期结束后一个工作日内补办请假手续；若未及时补办请假手续或不续假又未到公司报道上班者，按旷工处理

7.2.4病假：员工因病需请病假，原则上必须持定点医院或社康中心(急诊除外)出具的病假证明方可请假；病假全勤奖按实际出勤时间核算，扣除相应请假天数后发放，不全部扣除

7.2.5婚假：满试用期的员工，可享受3天有薪婚假；员工休婚假原则上必须提供结婚证原件，结婚证登记时间必须是在瑞鹏公司任职时间内，休假时间自结婚登记时间起一年内有效；婚假全勤奖、绩效工资按正常出勤核算发放，不再相应扣除

7.2.6丧假：如员工直系亲属（父母、配偶、子女或亲兄弟姐妹）去世