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二零二四年度人力资源总监聘用合同书样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称、地址、法定代表人或负责人

1.2被聘用方姓名、身份证号码、联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作内容

2.4工作目标

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工作地点

4.1工作地点

4.2工作地点变更

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3住房补贴

6.4其他福利待遇

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署日期及份数

14.1签署日期

14.2合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称：科技有限公司

1.2聘用方地址：省市区路号

1.3聘用方法定代表人或负责人：

1.4被聘用方姓名：

1.5被聘用方身份证号码：5619900105

1.6被聘用方联系方式：139

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：人力资源总监

2.2职责范围：全面负责公司人力资源管理工作

2.3工作内容：

a)制定公司人力资源战略规划；

b)负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理；

c)维护公司员工合法权益，确保公司人力资源政策的贯彻执行；

d)定期向上级汇报工作进展及成果；

2.4工作目标：

a)提高公司员工满意度；

b)优化公司人力资源结构；

c)降低人力资源成本；

d)提升公司整体竞争力。

3.聘用期限

3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签：经双方协商一致，可以续签本合同，续签期限为一年

3.3合同解除：在合同期限内，任何一方均可提前30日书面通知对方解除合同

4.工作地点

4.1工作地点：科技有限公司总部

4.2工作地点变更：因公司业务发展需要，工作地点可进行变更，变更前需提前30日通知被聘用方

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时

5.2休息休假：

a)国家法定节假日；

b)周末休息；

c)年休假：根据国家规定及公司实际情况，享有带薪年休假；

d)事假、病假等根据公司相关规定执行

6.薪酬待遇

6.1基本工资：人民币10万元/月

6.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金

6.3住房补贴：每月人民币5000元，用于支付房租或购房

6.4其他福利待遇：

a)社会保险及住房公积金：按照国家规定及公司相关规定缴纳；

b)交通补贴：每月人民币1000元；

c)带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，享有带薪年假；

d)其他福利：按照公司规定享受其他福利待遇

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险：按照国家规定及公司相关规定，为被聘用方缴纳社会保险

7.2住房公积金：按照国家规定及公司相关规定，为被聘用方缴纳住房公积金

8.保密条款

8.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等

8.2保密期限：自合同终止之日起不少于三年

8.3违约责任：如有违反保密条款的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：在合同有效期内及终止后两年内，不得在与本合同公司业务相竞争的公司或行业工作

9.2竞业限制期限：自合同终止之日起两年

9.3违约责任：如有违反竞业限制条款的行为，违约方应承担相应的法律责任，并支付违约金

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任：

a)因被聘用方原因导致合同提前终止，除法律法规另有规定外，被聘用方应赔偿聘用方因此造成的损失；

b)被聘用方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任及违约金；

10.2聘用方违约责任：

a)因聘用方原因导致合同提前终止，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿；

b)聘用方如未按时支付被聘用方工资