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管理学第三章：2024年组织人力资源管理新趋势;目录;01;2024年人力资源管理的新趋势;以事务性工作为主，侧重于员工招聘、薪资发放等基础性工作。;2024年人力资源管理面临的新挑战;02;;目标设定与自我管理;建立学习型组织;03;多元化招聘渠道的应用;;;04;根据员工的岗位需求、个人职业发展目标以及组织战略目标，制定个性化的培训计划。;员工可以根据自己的时间安排进行学习，不受时间和地点的限制。;跨界合作与知识共享机制的建立;05;明确组织目标;通过上级、下级、同事、客户等多个角度对员工进行绩效评价，获取更全面、客观的信息。;全面激励体系;06;增强员工归属感与忠诚度的策略;;;07;;;组织应紧跟时代步伐，不断更新人力资源管理理念和实践，以适应快速变化的市场环境，并关注员工成长和发展，为员工提供更多的机会和资源。;
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