2024年度外国人酒店管理雇佣合同范本模板2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度外国人酒店管理雇佣合同范本模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

2.雇佣岗位及职责

2.1雇佣岗位名称

2.2雇佣岗位职责

2.3雇佣岗位权限

3.雇佣期限

3.1雇佣起始时间

3.2雇佣终止时间

3.3合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3住房公积金

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：工作说明书

11.2附件二：员工手册

11.3附件三：其他相关文件

12.合同签署

12.1合同签署日期

12.2合同签署地点

12.3合同签署人

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更效力

14.合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[酒店名称]

乙方：[外国人姓名]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]

1.4合同双方住所地

甲方住所地：[甲方住所详细地址]

乙方住所地：[乙方住所详细地址]

第二条雇佣岗位及职责

2.1雇佣岗位名称

乙方被雇佣的岗位名称为：[具体岗位名称]

2.2雇佣岗位职责

（1）负责酒店日常运营管理；

（2）确保酒店服务质量符合行业标准；

（3）参与制定和实施酒店管理计划；

（4）协调各部门工作，确保酒店运营顺畅；

（5）其他由甲方委托的相关工作。

2.3雇佣岗位权限

（1）对酒店各部门进行监督和管理；

（2）制定和实施酒店各项管理制度；

（3）对违反规定的行为进行处罚；

（4）参与酒店重大决策；

（5）其他由甲方授权的权限。

第三条雇佣期限

3.1雇佣起始时间

本合同自[起始日期]起生效。

3.2雇佣终止时间

本合同期限为[具体期限]，自[终止日期]终止。

3.3合同续签条件

在合同到期前，如双方同意续签，应在本合同到期前[提前通知期限]内书面通知对方，并达成书面续签协议。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。

4.3加班制度

乙方加班需提前向甲方申请，经批准后方可加班。加班工资按国家规定支付。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体金额]元。

5.2奖金及津贴

（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现及酒店经营状况，按比例发放；

（2）岗位津贴：根据乙方岗位性质及工作表现，按月发放；

（3）其他津贴：根据国家规定及酒店实际情况，按月发放。

5.3工资支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。

5.4工资调整

乙方工资根据国家规定及酒店实际情况进行调整。

第六条社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限，享受相应天数年假；

（2）节假日加班费：按国家规定支付；

（3）其他福利：根据国家规定及酒店实际情况，享受其他福利待遇。

第七条违约责任

7.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行岗位职责；

（2）乙方违反国家法律法规；

（3）乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失；

（4）其他违约情形。

7.2违约责任承担

（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）乙方违反国家法律法规，甲方有权依法追究乙方法律