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2024版旅游景区保安劳务派遣服务规范合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的与原则

1.3合同有效期

2.服务内容与范围

2.1服务内容

2.2服务范围

2.3服务标准

3.派遣人员管理

3.1派遣人员资格

3.2派遣人员选拔与培训

3.3派遣人员权益保障

4.服务费用与支付

4.1服务费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付期限

5.保安人员职责与义务

5.1职责范围

5.2工作纪律

5.3应急处理

6.保安人员培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与程序

6.3考核结果运用

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同解释

12.合同签署

12.1合同签署主体

12.2合同签署日期

12.3合同签署地点

13.合同附件

13.1派遣人员名单

13.2服务费用明细表

13.3其他相关文件

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案手续

14.3合同备案机构

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同参照《旅游景区保安劳务派遣服务规范》及相关行业标准执行。

第二条合同目的与原则

2.1合同目的：为规范旅游景区保安劳务派遣服务，保障景区安全，提高服务质量，明确双方权利义务。

2.2合同原则：遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，确保合同各方合法权益。

第三条合同有效期

3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

3.2合同期满前____个月，如双方无异议，可续签本合同。

第四条服务内容与范围

4.1服务内容：提供保安人员，负责景区的日常巡逻、安全防范、应急处置等工作。

4.2服务范围：覆盖景区内所有区域，包括但不限于主要入口、游客服务中心、停车场、游览区域等。

4.3服务标准：按照《旅游景区保安劳务派遣服务规范》及相关行业标准执行，确保服务质量。

第五条派遣人员管理

5.2派遣人员选拔与培训：乙方负责对派遣人员进行选拔，并对其进行专业培训，确保其具备履行职责的能力。

5.3派遣人员权益保障：乙方应依法保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

第六条服务费用与支付

6.1服务费用构成：包括但不限于派遣人员工资、社会保险、福利待遇、管理费等。

6.2费用支付方式：甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付方式为____。

6.3费用支付期限：甲方应在每月____日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。

第七条保安人员职责与义务

7.1职责范围：负责景区的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、监控、应急处置等。

7.2工作纪律：严格遵守景区规章制度，服从管理，确保景区安全稳定。

7.3应急处理：遇有突发事件，应立即采取有效措施，确保游客和景区财产的安全。

第八条保安人员培训与考核

8.1培训内容与方式：乙方应定期对派遣人员进行专业培训，内容包括法律法规、职业道德、技能操作等，培训方式包括集中培训、岗位培训、在线学习等。

8.2考核标准与程序：乙方应制定考核标准，对派遣人员进行定期考核，考核包括理论知识、实际操作、应急处理能力等，考核程序应公平、公正、公开。

8.3考核结果运用：考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据，对考核不合格的派遣人员，乙方应进行再培训或调整岗位。

第九条保密与知识产权

9.1保密义务：双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

9.2知识产权归属：合同中涉及的技术成果、商标、专利等知识产权归各自所有者所有，未经许可不得使用。

9.3违约责任：任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

第十条合同解除与终止

10.2合同终止条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。

10.3合同解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应协商确定善后事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等。

第十一条违约责任

11.1违约情形：包括但不限于未按时支付费用、未履行合同约定的服务内容、泄露商业秘密等。

11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。