2024年度餐饮业劳务派遣人员健康管理协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度餐饮业劳务派遣人员健康管理协议

本合同目录一览

1.1协议双方基本信息

1.2协议目的

1.3协议期限

1.4劳务派遣人员范围

1.5健康管理内容

1.6健康管理责任与义务

1.7健康管理措施与流程

1.8健康检查与评估

1.9健康信息保密

1.10健康风险防范

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13通知与送达

1.14协议的修改与解除

1.15其他条款

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1.1派遣方名称：____________________

1.1.2派遣方地址：____________________

1.1.3派遣方法定代表人：____________________

1.1.4派遣方联系电话：____________________

1.1.5派遣方开户银行：____________________

1.1.6派遣方银行账号：____________________

1.2.1接收方名称：____________________

1.2.2接收方地址：____________________

1.2.3接收方法定代表人：____________________

1.2.4接收方联系电话：____________________

1.2.5接收方开户银行：____________________

1.2.6接收方银行账号：____________________

第二条协议目的

2.1明确劳务派遣人员的健康管理工作，保障派遣人员身体健康，维护餐饮业正常运营。

2.2提高劳务派遣人员的健康意识，预防和减少职业性疾病的发生。

第三条协议期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

3.2协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

第四条劳务派遣人员范围

4.1本协议适用于2024年度派遣至接收方工作的所有劳务派遣人员。

（1）年龄在18周岁至55周岁之间；

（2）身体健康，无传染性疾病；

（3）具备基本的餐饮服务技能。

第五条健康管理内容

5.1定期进行健康检查，包括但不限于血压、心率、肝功能、肾功能等。

5.2对劳务派遣人员进行健康教育和健康知识普及。

5.3对疑似患有职业性疾病的人员进行及时诊断、治疗和跟踪。

第六条健康管理责任与义务

6.1派遣方责任：

（1）负责对劳务派遣人员进行健康检查，并将检查结果及时通报接收方；

（2）对患有职业性疾病的人员，协助接收方进行诊断、治疗和跟踪。

6.2接收方责任：

（2）对劳务派遣人员进行健康教育和健康知识普及；

（3）对患有职业性疾病的人员，协助派遣方进行诊断、治疗和跟踪。

第七条健康管理措施与流程

7.1健康检查：

（1）每年组织劳务派遣人员进行一次全面健康检查；

（2）对检查结果异常的人员，要求其及时复查。

7.2健康教育与培训：

（1）定期举办健康知识讲座，提高劳务派遣人员的健康意识；

（2）对劳务派遣人员进行岗前健康培训。

7.3疾病预防与控制：

（1）对患有职业性疾病的人员，及时采取隔离、治疗等措施；

（2）对疑似患有职业性疾病的人员，进行流行病学调查，防止疫情扩散。

第八条健康检查与评估

8.1健康检查安排

8.1.1健康检查周期为每年一次，具体时间由派遣方根据实际情况安排。

8.1.2健康检查应在具备资质的医疗机构进行。

8.2健康评估标准

8.2.1健康评估依据国家相关健康标准及行业规范。

8.2.2评估内容包括但不限于身体状况、心理状态、职业适应性等。

8.3健康检查结果处理

8.3.1派遣方应及时将健康检查结果通报接收方。

8.3.2对健康检查结果异常的人员，派遣方应督促其进行复查，并采取相应的健康管理措施。

第九条健康信息保密

9.1双方应严格遵守国家关于个人隐私保护的法律法规。

9.2对劳务派遣人员的健康信息，除法律法规要求外，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

9.3派遣方和接收方应对健康信息保密，确保信息安全。

第十条健康风险防范

10.1双方应共同制定健康风险防范措施，预防职业性疾病的发生。

10.2派遣方应根据工作性质，为劳务派遣人员提供必要的防护用品。

10.3接收方应确保工作场所的安全卫生，定期进行环境监测。

第十一条违约责任

11.1如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

11.3违约方应立即采取补救措施，消除违约行