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二零二四年佛山国有企业劳务派遣劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期和地点

1.3合同期限

2.劳务派遣单位与用工单位的关系

2.1劳务派遣单位的权利和义务

2.2用工单位的权利和义务

2.3劳务派遣单位与用工单位的协调机制

3.劳务派遣人员的资格和条件

3.1劳务派遣人员的资格要求

3.2劳务派遣人员的条件要求

3.3劳务派遣人员的选拔程序

4.劳务派遣人员的岗位和职责

4.1劳务派遣人员的岗位设置

4.2劳务派遣人员的职责范围

4.3劳务派遣人员的岗位调整

5.劳务派遣人员的薪酬和福利

5.1薪酬构成

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

5.4薪酬和福利调整

6.劳务派遣人员的劳动保护

6.1劳动保护措施

6.2工作时间和休息休假

6.3工作环境和工作条件

7.劳务派遣人员的培训和职业发展

7.1培训内容和方式

7.2培训费用和责任

7.3职业发展规划

8.劳务派遣人员的劳动合同解除和终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2解除劳动合同的程序

8.3解除劳动合同的经济补偿

8.4终止劳动合同的条件

8.5终止劳动合同的程序

9.劳务派遣人员的劳动争议处理

9.1劳动争议解决途径

9.2劳动争议处理程序

9.3劳动争议调解和仲裁

10.违约责任

10.1劳务派遣单位违约责任

10.2用工单位违约责任

10.3劳务派遣人员违约责任

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密义务

11.3保密责任

12.合同生效和变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除和终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同附件解释

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]

1.1.2劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.3劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位地址]

1.1.4用工单位名称：[用工单位全称]

1.1.5用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.6用工单位地址：[用工单位地址]

1.2合同签订日期和地点

1.2.1签订日期：2024年[月]月[日]日

1.2.2签订地点：[签订地点]

1.3合同期限

1.3.1合同有效期为自[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限年数]年。

2.劳务派遣单位与用工单位的关系

2.1劳务派遣单位的权利和义务

2.1.1劳务派遣单位负责派遣人员的选拔、培训和管理。

2.1.2劳务派遣单位负责与派遣人员签订劳动合同，并履行相应的义务。

2.2用工单位的权利和义务

2.2.1用工单位有权根据工作需要使用派遣人员。

2.2.2用工单位负责提供派遣人员所需的工作条件和工作环境。

2.3劳务派遣单位与用工单位的协调机制

2.3.1双方应建立定期沟通机制，协商解决派遣工作中的问题。

3.劳务派遣人员的资格和条件

3.1劳务派遣人员的资格要求

3.1.1拥有中华人民共和国国籍。

3.1.2具备相应的学历和技能证书。

3.1.3身体健康，能胜任岗位工作。

3.2劳务派遣人员的条件要求

3.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度。

3.3劳务派遣人员的选拔程序

3.3.1劳务派遣单位根据用工单位的需求，发布招聘信息。

3.3.2劳务派遣人员参加选拔，包括面试、技能测试等环节。

3.3.3劳务派遣单位根据选拔结果，确定派遣人员名单。

4.劳务派遣人员的岗位和职责

4.1劳务派遣人员的岗位设置

4.1.1根据用工单位的工作需求，设置相应的岗位。

4.2劳务派遣人员的职责范围

4.2.1遵守岗位工作职责，完成工作任务。

4.2.2积极参与用工单位的各项活动，服从管理。

4.3劳务派遣人员的岗位调整

4.3.1根据用工单位的工作需要，劳务派遣单位有权对派遣人员岗位进行调整。

5.劳务派遣人员的薪酬和福利

5.1薪酬构成

5.1.1基本工资：根据岗位和工龄确定。

5.1.2岗位津贴：根据岗位性质和技能水平确定。

5.2薪酬支付方式

5.2.1每月[支付日期]前支付上一个月的薪酬。

5.3福利待遇

5.3.1享有国家法定节假日和年假。

5.3.2享有五险一金等社会保险。

5.4薪酬和福利调整

5.4.1薪酬和福利的调整根据国家政策和公司实际情况进行。

6.劳务派遣人员的劳动保护

6.1劳动保护措施

6.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品。

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