二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同.docxVIP

二零二四年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.合同双方的基本信息

3.合同期限及终止条件

4.工作内容、岗位及工作地点

5.工作时间、休息休假及劳动保护

6.工资待遇及支付方式

7.社会保险及福利待遇

8.劳动合同的解除及补偿

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的程序

8.3解除合同的补偿标准

8.4解除合同的争议解决

9.保密条款

10.竞业限制条款

11.争议解决方式

12.合同生效及修改

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规及GZ事业单位的规章制度制定。

1.2本合同适用于GZ事业单位与合同制聘用员工之间的劳动合同解除及补偿。

2.合同双方的基本信息

2.1甲方（用人单位）：GZ事业单位

2.2乙方（员工）：姓名：_______，身份证号码：_______

3.合同期限及终止条件

3.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2合同终止条件：

3.2.1乙方因辞职、退休、死亡等原因自动离职；

3.2.2甲方因单位工作需要调整乙方工作岗位，经双方协商一致解除合同；

3.2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；

3.2.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方依法解除合同；

3.2.5甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，经甲方与乙方协商一致解除合同。

4.工作内容、岗位及工作地点

4.1乙方在甲方指定的岗位工作，具体工作内容为：_______。

4.2乙方工作地点为：_______。

5.工作时间、休息休假及劳动保护

5.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。

5.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

5.3甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。

6.工资待遇及支付方式

6.1乙方的工资标准为：_______元/月。

6.2乙方工资支付方式为：每月_______日支付，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

7.社会保险及福利待遇

7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假、职工培训等。

8.劳动合同的解除及补偿

8.1解除合同的条件

8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。

8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。

8.1.4甲方因不可抗力或者经营状况发生重大变化，确需裁减人员，可以解除劳动合同。

8.1.5乙方因法定事由提出解除劳动合同。

8.2解除合同的程序

8.2.1双方协商解除劳动合同，应当书面签订解除协议。

8.2.2甲方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知乙方。

8.2.3乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。

8.3解除合同的补偿标准

8.3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

8.3.2乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

8.3.3经济补偿的计算基数，按照解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

8.4解除合同的争议解决

8.4.1双方因解除或者终止劳动合同发生争议，可以先协商解决。

8.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.保密条款

9.1乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。

9.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。

9.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

10.竞业限制条款

10.1乙方离职后，甲方可以在_______年内对乙方实行竞业限制。

10.2竞业限制的范围、地域和期限由双方协商确定。

10.3甲方应按照竞业限制协议支付乙方竞业限制补偿。

10.4乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任。

11.争议解决方式