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附件4
全国税务领军人才学员选拔素质和业绩评价标准
及有关说明
类别
项目
名称
数量
单位
分值
说明
素质
评价（30%）
学习
经历
硕士
1
个
3
1个硕士学位不加分，每增加1个硕士学位或学历加3分。
博士
1
个
5
1个5分，每增加1个加5分。
资格证书
证书
1
个
5
与税收工作有关的资格证书附后。
业绩
评价
（70%）
工作
经历
行政级别
1
个
正处级7分，副处级5分。
任职经历
1
项
有1年以上地市局主要负责人任职经历的3分，有1年以上县区局主要负责人任职经历的2分，有1年以上国（境）外实习工作经历的1分（任职经历加分仅加一项，若有多项，取最高项加分）。
有税务系统以外部门的任职经历，根据机构规格参照执行。
入选总局级师资
1
个
2
考核
表彰
获得国家级荣誉表彰
1
个
10
获得省部级荣誉表彰
1
个
5
一等功
1
次
10
二等功
1
次
7
三等功
1
次
5
因公务员年度考核获得的记功除外。
年度公务员考核优秀
1
次
2
嘉奖
1
次
1
因公务员年度考核获得的嘉奖除外。
在税务系统业务大比武中获得优异成绩并被总局发文通报表扬的人员
1
次
3
研究
成果
出版与税收工作
相关的著作
1
本
国家认定出版社出版，且有书号。唯一作者，每本10分；合著第一作者，每本6分。
在重要刊物上发表论文
1
篇
在中文核心期刊（北京大学最新版，不含增刊）、国外重要期刊（列入SSCI、SCI、EI数据库）发表税收相关论文，唯一作者，每篇3分；合著第一作者，每篇2分。
说明：1.每个类别分值按实际得分计，以该类别满分（100×比重）为封顶。
2.素质和业绩评价成绩=∑每个类别分值×占预录取总成绩的权重（25%）。
3.表中涉及各类荣誉、记功嘉奖、授奖均指授予报考人员个人，记功嘉奖加分仅限于与税收工作有直接关系的记功和授奖。
4.“考核表彰”及“研究成果”均应为参加工作后获得。
与税收工作有关的资格证书
类别
层次
资格证书名称
财会类
国家层面
注册会计师、税务师（注册税务师）、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师
国际公认
国际注册会计师（ACCA）、国际注册内部审计师（CIA）、美国注册管理会计师（CMA）、美国注册会计师（AICPA）、国际注册内部控制自我评估师（CCSA）、澳大利亚注册会计师（CPAA）、加拿大注册会计师（CGA）
经济类
国家层面
资产评估师、造价工程师、房地产估价师、精算师
国际公认
金融特许分析师（CFA）、北美精算师（FSA）、注册金融策划师（CFP）、金融风险管理师（FRM）
翻译类
国家层面
全国外语翻译证书（NAETI)一级口译或一级笔译、全国翻译专业资格（水平）考试（CATTI）一级口译或一级笔译
法律类
国家层面
法律职业资格（律师）
信息
技术类
国家层面
信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师、高级项目管理师、高级工程师
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