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二零二四年度CEO聘用合同（带离职赔偿与交接流程）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方

2.1聘用方

2.2被聘用方

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2续聘条件

4.职位与职责

4.1职位描述

4.2职责范围

4.3工作地点

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4福利待遇

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息日

6.3休假制度

7.离职赔偿

7.1离职条件

7.2离职赔偿计算方式

7.3离职赔偿支付时间

8.交接流程

8.1交接责任

8.2交接时间

8.3交接内容

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“聘用方”指甲方，即公司；

1.1.2本合同中，“被聘用方”指乙方，即；

1.1.3本合同中，“职位”指乙方被聘用的CEO职位；

1.1.4本合同中，“职责”指乙方在CEO职位上应承担的各项工作职责；

1.1.5本合同中，“工作地点”指甲方指定的办公地点；

1.1.6本合同中，“离职赔偿”指乙方在合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的经济补偿；

1.1.7本合同中，“交接流程”指乙方离职时，对工作内容的交接程序；

1.2解释

1.2.1本合同中如有未尽事宜或产生歧义，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。

2.合同双方

2.1聘用方

2.1.1甲方全称：公司

2.1.2甲方地址：省市区路号

2.1.3甲方法定代表人：

2.2被聘用方

2.2.1乙方全称：

2.2.2乙方地址：省市区路号

2.2.3乙方身份证号码：

3.聘用期限

3.1起止时间

3.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.1.2本合同聘用期限为三年；

3.1.3本合同期满后，如双方同意续聘，可签订续聘协议；

3.2续聘条件

3.2.1乙方在聘用期间表现良好，完成聘用方规定的各项工作任务；

3.2.2聘用方经营状况良好，有续聘乙方的意愿。

4.职位与职责

4.1职位描述

4.1.1乙方作为CEO，负责全面领导公司的经营管理；

4.1.2乙方应制定公司发展战略，确保公司实现年度经营目标；

4.1.3乙方应负责公司人力资源、财务、市场、技术等方面的管理工作；

4.2职责范围

4.2.1制定公司年度经营计划；

4.2.2组织实施公司各项管理制度；

4.2.3负责公司高层管理团队的建设与培养；

4.2.4参与公司重大决策的制定与实施；

4.3工作地点

4.3.1乙方应遵守甲方规定的办公地点和工作时间。

5.工资与福利

5.1基本工资

5.1.1乙方基本工资为人民币万元/年；

5.1.2基本工资按月支付；

5.2绩效奖金

5.2.1乙方年度绩效奖金为基本工资的%；

5.2.2绩效奖金按年度考核结果发放；

5.3社会保险与公积金

5.3.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

5.3.2乙方应依法缴纳个人所得税；

5.4福利待遇

5.4.1甲方为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、体检等；

5.4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.1.1乙方每周工作五天，每天工作八小时；

6.1.2乙方应遵守甲方规定的上下班时间；

6.2休息日

6.2.1乙方每周享有两天休息日；

6.2.2休息日由乙方自行安排；

6.3休假制度

6.3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇；

6.3.2乙方休假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

7.离职赔偿

7.1离职条件

7.1.1乙方因个人原因提出解除本合同，应提前一个月书面通知甲方；

7.1.2乙方因不可抗力导致无法履行合同，经甲方确认后，无需支付离职赔偿；

7.1.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付离职赔偿。

7.2离职赔偿计算方式

7.2.1乙方在合同期内提前解除合同，应支付相当于剩余聘用期限工资总额的离职赔偿；

7.2.2乙方因违反合同被解除，应支付相当于实际聘用期限工资总额的离职赔偿；

7.2.3离职赔