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2024版饭店后勤保障人员劳动合同（含清洁维护）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方住所地
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资与福利待遇
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3工资支付方式
4.4福利待遇
5.工作条件与保障
5.1工作条件
5.2安全生产
5.3健康保障
5.4休息休假
6.违约责任
6.1违约行为
6.2违约责任承担
6.3违约金计算
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违反保密义务的责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更内容
11.合同解除与终止
11.1合同解除与终止条件
11.2合同解除与终止程序
11.3合同解除与终止后的处理
12.其他约定
12.1合同附件
12.2合同解释
12.3合同份数
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X饭店
乙方：X
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：X
乙方授权代表：X
1.3合同双方住所地
甲方住所地：X省X市X区X路X号
乙方住所地：X省X市X区X路X号
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
2.3合同续签条件：根据甲方业务发展和乙方工作表现，经双方协商一致，可续签合同。
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位名称：后勤保障人员（含清洁维护）
3.2工作内容：
（1）负责饭店公共区域的清洁、消毒工作；
（2）负责饭店设施的维护保养；
（3）负责饭店绿化带的养护；
（4）负责饭店垃圾的清理与处理；
（5）执行饭店其他后勤保障工作。
3.3工作地点：X饭店
3.4工作时间：每日8小时，实行轮班制。
4.工资与福利待遇
4.1基本工资：人民币X元/月
4.2奖金与提成：根据甲方经济效益和乙方工作表现，给予一定的奖金和提成。
4.3工资支付方式：每月10日前支付上月工资，如遇节假日顺延。
4.4福利待遇：
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）带薪年休假、探亲假、病假；
（3）节日慰问金、生日礼品；
（4）其他福利待遇按国家及地方政策执行。
5.工作条件与保障
5.1工作条件：
（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；
（2）保证工作环境安全、卫生；
（3）提供必要的工作培训和指导。
5.2安全生产：
（1）严格遵守国家安全生产法律法规；
（2）执行饭店安全生产规章制度；
（3）定期进行安全教育和检查。
5.3健康保障：
（1）为员工提供定期健康体检；
（2）建立员工健康档案；
（3）关注员工健康状况，提供必要的医疗帮助。
5.4休息休假：
（1）执行国家法定工作时间；
（2）安排轮休，确保员工休息时间；
（3）根据工作需要，可调整工作班次。
6.违约责任
6.1违约行为：
（1）甲方未按时足额支付工资；
（2）甲方未提供安全、卫生的工作条件；
（3）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成损失；
（4）乙方违反保密条款。
6.2违约责任承担：
（1）甲方违约，应承担相应法律责任；
（2）乙方违约，应承担相应违约责任；
（3）违约金计算：根据实际情况，按合同约定比例计算。
6.3违约金计算：根据实际情况，按合同约定比例计算。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。
8.2争议解决机构
争议解决机构：X仲裁委员会
8.3争议解决程序
仲裁委员会根据仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）合同期满；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，经书面通知乙方后，乙方在合理期限内仍未纠正；
（4）因不可抗力导致合同无法履行。
9.2合同解除程序
（1）任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方；
（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；
（3）合同解除后，乙方应按照约定交接工作。
9.3合同解除后的
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