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2024版酒店行业客房服务员劳务派遣协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称

1.2派遣机构地址

1.3派遣机构法定代表人

1.4用工单位名称

1.5用工单位地址

1.6用工单位法定代表人

2.劳务派遣内容

2.1服务岗位

2.2服务期限

2.3服务内容

2.4工作时间及班次

3.劳务派遣人员的权利和义务

3.1派遣人员的权利

3.2派遣人员的义务

4.劳动合同及工资待遇

4.1劳动合同期限

4.2工资标准及支付方式

4.3社会保险及福利待遇

5.劳动保护及劳动条件

5.1工作环境及条件

5.2劳动保护措施

5.3健康检查

6.培训及职业发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3职业发展规划

7.违约责任

7.1派遣机构的违约责任

7.2用工单位的违约责任

7.3派遣人员的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

9.4合同解除程序

10.合同附件

10.1劳务派遣人员名单

10.2劳动合同

10.3培训计划

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2解除合同后的竞业限制

11.3其他约定事项

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同解除后的处理

14.1劳务派遣人员安置

14.2社会保险及福利待遇处理

14.3其他处理事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：酒店管理有限公司

1.5用工单位地址：市区路号

1.6用工单位法定代表人：

2.劳务派遣内容

2.1服务岗位：客房服务员

2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3服务内容：负责客房的清洁、整理、布置及客人入住后的服务工作

2.4工作时间及班次：每日工作8小时，实行三班倒制度

3.劳务派遣人员的权利和义务

3.1派遣人员的权利：

（1）获得与用工单位正式员工同等的工资待遇和社会保险及福利待遇

（2）享有休息日、法定节假日及年休假等权益

（3）依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼

3.2派遣人员的义务：

（1）遵守国家法律法规及用工单位规章制度

（2）履行工作职责，完成工作任务

（3）爱护用工单位设施设备，不得损坏

4.劳动合同及工资待遇

4.1劳动合同期限：与用工单位签订为期一年的劳动合同

4.2工资标准及支付方式：工资标准为每月人民币元，每月10日支付上月工资

4.3社会保险及福利待遇：

（1）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

（2）享有用工单位提供的员工宿舍、工作餐等福利待遇

5.劳动保护及劳动条件

5.1工作环境及条件：用工单位确保工作环境安全、卫生，符合国家相关规定

5.2劳动保护措施：

（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品

（2）定期组织员工进行健康检查

5.3健康检查：用工单位每年组织员工进行一次全面健康检查

6.培训及职业发展

6.1培训内容：

（1）客房服务技能培训

（2）酒店行业相关法律法规培训

（3）员工服务意识培训

6.2培训方式：

（1）内部培训

（2）外部专业机构培训

（3）经验交流

6.3职业发展规划：用工单位为员工提供职业晋升通道，鼓励员工参加职业技能鉴定和培训

7.违约责任

7.1派遣机构的违约责任：

（1）未按照合同约定派遣人员，用工单位有权要求赔偿损失

（2）派遣人员出现重大违纪行为，用工单位有权解除合同

7.2用工单位的违约责任：

（1）未按照合同约定支付工资、社会保险及福利待遇，派遣机构有权要求支付

（2）未按照合同约定提供劳动保护措施，派遣机构有权要求提供或赔偿损失

7.3派遣人员的违约责任：

（1）违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同

（2）损害用工单位利益，用工单位有权要求赔偿损失

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

（1）仲裁委员会

（2）合同签订地人民法院

8.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向约定的争议解决机构提起申请。

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件：本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。

9.2合同变更程序：任何一方要求变更合同