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二零二四年养老护理行业非全日制劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.劳动关系

2.1非全日制劳动性质

2.2劳动岗位及工作内容

2.3工作时间及休息休假

3.工资待遇

3.1工资支付方式

3.2工资支付时间

3.3加班工资及津贴

4.社会保险

4.1社会保险缴纳比例及基数

4.2社会保险缴纳时间

4.3社会保险待遇

5.劳动保护

5.1劳动安全卫生条件

5.2劳动防护用品

5.3职业病防治

6.劳动纪律

6.1工作纪律

6.2假期及请假制度

6.3违约责任

7.考核与奖惩

7.1考核制度

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止后的待遇

9.违约责任

9.1违约情形及责任

9.2违约金计算及支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1法律效力

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同签署

12.1合同签署日期

12.2合同签署人

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细

14.3附件三：劳动保护用品清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1本合同双方为甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）。

1.1.2甲方为依法成立的养老护理服务机构，具有独立的法人资格。

1.1.3乙方具有完全民事行为能力，愿意受本合同约束。

1.2合同签订日期

1.2.1本合同签订日期为二零二四年三月一日。

1.3合同生效日期

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动关系

2.1非全日制劳动性质

2.1.1本合同为非全日制劳动合同，乙方工作时间不超过每周二十四小时。

2.2劳动岗位及工作内容

2.2.1乙方在甲方处担任养老护理员岗位，具体工作内容为：

a)为老人提供生活照料；

b)协助老人进行康复训练；

c)负责老人日常护理及安全。

2.3工作时间及休息休假

2.3.1乙方每周工作时间根据实际需要确定，但不得超过二十四小时。

2.3.2乙方每周至少休息一日，具体休息时间由双方协商确定。

3.工资待遇

3.1工资支付方式

3.1.1甲方按月支付乙方工资。

3.2工资支付时间

3.2.1甲方每月十日前支付乙方上月工资。

3.3加班工资及津贴

3.3.1乙方加班工资按照国家规定计算，甲方应依法支付加班工资。

4.社会保险

4.1社会保险缴纳比例及基数

4.1.1乙方应缴纳的社会保险费用按国家规定比例及基数计算。

4.2社会保险缴纳时间

4.2.1甲方在合同签订后十五日内为乙方办理社会保险登记手续。

4.3社会保险待遇

4.3.1乙方依法享受社会保险待遇。

5.劳动保护

5.1劳动安全卫生条件

5.1.1甲方应保证乙方工作环境安全、卫生。

5.2劳动防护用品

5.2.1甲方应免费为乙方提供必要的劳动防护用品。

5.3职业病防治

5.3.1甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

6.劳动纪律

6.1工作纪律

6.1.1乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

6.2假期及请假制度

6.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.3违约责任

6.3.1乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b)乙方严重违反甲方规章制度的；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

8.2合同终止条件

8.2.1有下列情形之一的，本合同终止：

a)本合同约定的终止条件出现的；

b)乙方达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；

c)甲方决定歇业、终止或者被依法宣告破产的。

8.3合同解除或终止后的待遇

8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

9.违约责任

9.1违约情形及责任

9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约金计算及支付

9.2.1违约金按照本合同约定的金额及支付方式计算。

10.争议解决

10.1争议解决方