2024年度金融行业人才储备与培养合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度金融行业人才储备与培养合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2注册地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.人才储备与培养目标

2.1人才储备数量及类别

2.2培养目标设定

2.3培养期限

3.培养内容与方法

3.1培训课程安排

3.2实践操作指导

3.3指导老师配备

3.4培养方式说明

4.教学资源与设施

4.1教学场地及设备

4.2教学资料与图书

4.3网络教学平台

4.4实践基地资源

5.培养费用及支付方式

5.1费用总额及构成

5.2支付时间节点

5.3付款方式及账户

5.4退费条款

6.人才选拔与考核

6.1选拔标准及程序

6.2考核方式及内容

6.3考核结果与应用

6.4评估体系建立

7.人才管理与使用

7.1人才档案管理

7.2人才岗位安排

7.3人才培养计划调整

7.4人才晋升机制

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3损害赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同生效条件

12.3合同未尽事宜

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：X金融集团有限公司

法定代表人：

乙方：X人才培训中心

法定代表人：

1.2注册地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同签订日期

本合同于2024年1月1日签订。

2.人才储备与培养目标

2.1人才储备数量及类别

甲方需在2024年度储备金融行业人才共计100人，其中高级管理人员10人，中级管理人员30人，专业技术人员50人，一般员工10人。

2.2培养目标设定

（1）具备扎实的金融专业知识；

（2）具备较强的业务能力和团队协作精神；

（4）能够胜任甲方各部门的岗位要求。

2.3培养期限

本合同人才培养期限为12个月，自合同生效之日起计算。

3.培养内容与方法

3.1培训课程安排

（1）金融基础知识培训；

（2）业务技能培训；

（3）团队协作与沟通技巧培训；

（4）职业素养与职业道德培训。

3.2实践操作指导

（1）实际业务操作；

（2）模拟业务操作；

（3）导师带徒制度。

3.3指导老师配备

（1）高级管理人员；

（2）中级管理人员；

（3）专业技术人员。

3.4培养方式说明

甲方采用理论学习与实践操作相结合的培养方式，确保乙方在人才培养过程中充分掌握相关知识和技能。

4.教学资源与设施

4.1教学场地及设备

（1）教室；

（2）实验室；

（3）培训设备。

4.2教学资料与图书

（1）金融专业教材；

（2）业务技能手册；

（3）职业素养与职业道德案例。

4.3网络教学平台

（1）在线课程；

（2）在线交流；

（3）在线考核。

4.4实践基地资源

（1）金融企业；

（2）金融机构；

（3）模拟交易市场。

5.培养费用及支付方式

5.1费用总额及构成

本合同培养费用总额为人民币100万元，包括培训费、实践操作指导费、指导老师费等。

5.2支付时间节点

（1）合同签订后5个工作日内，支付总额的30%；

（2）培训课程开始后1个月内，支付总额的40%；

（3）培训课程结束后1个月内，支付总额的20%；

（4）培养期限到期后1个月内，支付剩余的10%。

5.3付款方式及账户

乙方应按照甲方指定账户进行付款，具体账户信息如下：

账户名称：X金融集团有限公司

开户银行：银行分行

银行账号：

5.4退费条款

（1）培训课程开始前解除，退还已支付全部培养费用；

（2）培训课程开始后解除，退还已支付培养费用的50%；

（3）培养期限到期后解除，不予退还培养费用。

6.人才选拔与考核

6.1选拔标准及程序

甲方根据乙方提供的候选人名单，结合选拔标准进行选拔，具体标准如下：

（1）具备金融专业背景；

（3）具备较强的沟通能力；

选拔程序：

（1）甲方根据选拔标准对乙方提供的候选人进行筛选；

（2）甲方组织面试、笔试等考核环节；

（3）甲方根据考核结果确定最终入选人才。

6.2