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2024版第五讲合同法应用：企业内部劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同主体资格

1.2合同签订程序

1.3合同生效条件

1.4合同文本及附件

2.劳动合同内容

2.1劳动合同期限

2.2工作内容与岗位

2.3工作地点

2.4工作时间与休息休假

2.5劳动报酬

2.6社会保险与福利待遇

2.7劳动保护与职业危害防护

2.8劳动合同变更与解除

2.9违约责任

3.劳动合同解除

3.1解除劳动合同的条件

3.2解除劳动合同的程序

3.3经济补偿与赔偿

3.4离职手续与交接

4.劳动合同续签

4.1续签条件

4.2续签程序

4.3续签内容

5.劳动合同终止

5.1终止劳动合同的条件

5.2终止劳动合同的程序

5.3终止劳动合同的经济补偿与赔偿

5.4离职手续与交接

6.劳动合同履行

6.1履行原则

6.2履行方式

6.3履行期限

6.4履行责任

7.劳动合同变更

7.1变更劳动合同的条件

7.2变更劳动合同的程序

7.3变更劳动合同的内容

8.劳动合同违约

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.劳动合同纠纷

9.1纠纷解决途径

9.2纠纷处理程序

9.3纠纷处理期限

10.劳动合同保密

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违反保密责任

11.劳动合同解除与终止的经济补偿

11.1经济补偿计算方法

11.2经济补偿支付方式

11.3经济补偿争议解决

12.劳动合同解除与终止的其他事宜

12.1离职证明

12.2工作交接

12.3资料归档

13.合同解除与终止后的权益保障

13.1退休待遇

13.2住房待遇

13.3其他待遇

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同主体资格

1.1.1本合同双方当事人应具备完全民事行为能力，且签订合同时应提供有效身份证明文件。

1.1.2用人单位应具有合法经营资格，具备与劳动合同履行相关的条件。

1.1.3劳动者应具备相应的劳动能力，符合用人单位岗位要求。

1.2合同签订程序

1.2.1双方当事人应就劳动合同的主要条款进行协商一致。

1.2.2用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，并由劳动者签字确认。

1.2.3劳动合同签订后，双方应各执一份。

1.3合同生效条件

1.3.1双方当事人签字或盖章后，合同生效。

1.3.2合同符合法律法规的规定，不存在无效情形。

1.4合同文本及附件

1.4.1本合同一式两份，双方各执一份。

1.4.2合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、薪酬福利制度等。

2.劳动合同内容

2.1劳动合同期限

2.1.1合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.1.2固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

2.2工作内容与岗位

2.2.1劳动者应按照合同约定，完成用人单位安排的工作任务。

2.2.2用人单位应根据劳动者能力及岗位要求，为劳动者提供必要的工作条件。

2.3工作地点

2.3.1劳动者应遵守用人单位的工作地点规定。

2.3.2如因工作需要，用人单位可调整劳动者工作地点。

2.4工作时间与休息休假

2.4.1劳动者每周工作时间不超过四十小时，加班不超过法定标准。

2.4.2用人单位应安排劳动者休息休假，保障劳动者休息权利。

2.5劳动报酬

2.5.1劳动者工资按月支付，具体金额及支付方式由双方协商确定。

2.5.2劳动者享有国家规定的工资调整、奖金、津贴等福利待遇。

2.6社会保险与福利待遇

2.6.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

2.6.2用人单位应提供符合国家规定的福利待遇。

2.7劳动保护与职业危害防护

2.7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施。

2.7.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查。

2.8劳动合同变更与解除

2.8.1劳动合同签订后，双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.8.2劳动合同解除应符合法律法规及本合同约定。

3.劳动合同解除

3.1解除劳动合同的条件

3.1.1劳动者解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。

3.1.2用人单位因劳动者过错或法定情形解除劳动合同。

3.2解除劳动合同的程序

3.2.1双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

3.2.2用人单位依照法律规定，依法解除劳动合同。

3.3经济补偿与赔偿

3.3.1劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

3.3.2用人单位解除劳动合同，劳动者应按约定履行相应义务。