2024年度销售总监职位任聘及绩效评价通用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监职位任聘及绩效评价通用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与背景

2.定义与解释

3.职位描述与职责

4.任聘条件与资格

5.任聘程序与时间安排

6.工作地点与工作环境

7.工作时间与休息休假

8.基本工资与薪酬结构

9.绩效评价标准与方法

10.绩效考核周期与结果

11.奖金与激励措施

12.晋升与职业发展

13.离职与终止合同

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与背景

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2甲乙双方根据公司发展需要，经友好协商，就甲方担任2024年度销售总监职位的相关事宜达成一致，特订立本合同。

1.2定义与解释

1.2.1“甲方”指担任2024年度销售总监的员工。

1.2.2“乙方”指聘用甲方的公司。

1.2.3“合同期限”指本合同生效之日起至合同终止之日止的时间段。

1.2.4“销售业绩”指甲方在合同期限内完成的销售任务和目标。

1.3职位描述与职责

1.3.1甲方作为销售总监，负责公司销售团队的领导与管理。

1.3.2甲方需制定销售策略，制定并实施销售计划，确保销售目标的实现。

1.3.3甲方需负责销售团队的建设，包括招聘、培训、绩效考核等。

1.4任聘条件与资格

1.5任聘程序与时间安排

1.5.1甲方应聘成功后，双方在30日内签订本合同。

1.5.2甲方应在合同签订后10个工作日内到岗。

1.6工作地点与工作环境

1.6.1甲方的工作地点为乙方公司总部及下属分支机构。

1.6.2乙方应提供符合国家规定的工作环境及安全条件。

1.7工作时间与休息休假

1.7.1甲方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

1.7.2甲方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假等带薪休假。

8.基本工资与薪酬结构

8.1甲方的基本工资为人民币______元/月，自合同生效之日起按月支付。

8.2薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

8.2.1绩效奖金根据甲方年度销售业绩完成情况确定，具体计算方法由乙方制定。

8.2.2年终奖金根据甲方年度绩效评估结果及公司经营状况确定。

8.3甲方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

9.绩效评价标准与方法

9.1乙方将根据公司年度销售目标和市场情况，制定详细的绩效评价标准。

9.2绩效评价方法包括定量评价和定性评价，重点考察销售业绩、团队管理、市场开拓等方面。

9.3甲方应在每个考核周期结束后，按照乙方要求提交相关绩效报告。

10.绩效考核周期与结果

10.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。

10.2乙方应在考核周期结束后一个月内完成对甲方的绩效考核，并出具书面评价报告。

10.3甲方对考核结果有异议的，可在收到评价报告之日起10个工作日内向乙方提出，乙方应在收到异议后15个工作日内给予答复。

11.奖金与激励措施

11.1甲方在完成或超额完成年度销售目标时，将获得相应的绩效奖金。

11.2乙方可根据公司实际情况，设立额外的激励措施，以奖励甲方的突出贡献。

12.晋升与职业发展

12.1乙方将为甲方提供职业发展规划，包括培训、晋升等机会。

12.2甲方通过晋升通道晋升时，将根据公司规定享受相应的待遇和薪酬调整。

13.离职与终止合同

13.1甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

13.2乙方因甲方严重违反合同约定或公司规章制度，可以立即解除本合同。

13.3合同期满，如双方无续订意向，本合同自动终止。

14.违约责任与争议解决

14.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的定义与范围

1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务、人力资源服务等服务的独立法人或其他组织。

1.1.1提供招聘中介服务，协助甲方招聘销售团队；

1.1.2提供市场调研、销售策略咨询等服务；

1.1.3提供培训服务，提升甲方及团队成员的专业能力；

1.1.4提供技术服务，支持甲方业务开展；

1.1.5提供其他乙方认为必要的专业服务。

2.第三方介入的程序

2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的服