2024版朝阳区高校后勤集团校园安全护卫服务合同.docxVIP

2024版朝阳区高校后勤集团校园安全护卫服务合同

本合同目录一览

1.合同订立及生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间及地点

1.3合同生效条件

2.服务内容及范围

2.1安全护卫服务内容

2.2服务区域及时间

2.3服务对象

3.服务标准及要求

3.1安全护卫人员资质要求

3.2服务装备及设施要求

3.3服务质量标准

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用计算方法

4.2服务费用支付期限

4.3付款方式及凭证

5.服务期限及终止

5.1服务期限

5.2合同终止条件

5.3合同解除程序

6.服务责任及义务

6.1义务及责任范围

6.2违约责任

6.3保密义务

7.人员管理及培训

7.1人员招聘及培训

7.2人员配备及调配

7.3人员考核及奖惩

8.安全管理及应急处理

8.1安全管理制度

8.2应急处理预案

8.3事故报告及处理

9.沟通与协调

9.1沟通方式及频率

9.2协调机制及程序

9.3意见反馈及处理

10.合同履行及监督

10.1履行程序及要求

10.2履行监督及检查

10.3履行效果评估

11.合同变更及解除

11.1变更程序及条件

11.2解除程序及条件

11.3合同变更及解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决期限

13.合同附件

13.1附件一：服务人员名单及资质证明

13.2附件二：服务装备及设施清单

13.3附件三：合同履行情况记录

14.其他约定事项

14.1合同份数及保管

14.2合同文本及语言

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立及生效

1.1合同双方基本信息

甲方：朝阳区高校后勤集团

地址：北京市朝阳区路号

法定代表人：X

乙方：保安服务有限公司

地址：北京市朝阳区路号

法定代表人：X

1.2合同订立时间及地点

本合同于2024年4月1日在北京市朝阳区路号订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条服务内容及范围

2.1安全护卫服务内容

乙方负责甲方校园内的安全护卫工作，包括但不限于门卫管理、巡逻监控、应急处理等。

2.2服务区域及时间

服务区域：甲方校园内所有区域。

服务时间：全天24小时。

2.3服务对象

服务对象为甲方校园内所有师生员工及访客。

第三条服务标准及要求

3.1安全护卫人员资质要求

（1）持有公安机关颁发的保安员证；

（3）身体健康，无犯罪记录。

3.2服务装备及设施要求

（1）制服、帽徽、胸牌；

（2）对讲机、录音笔、摄像机；

（3）必要的交通及巡逻车辆；

（4）安全防护器具。

3.3服务质量标准

（1）门卫管理严格，来访登记完整；

（2）巡逻监控覆盖全面，无盲区；

（3）应急处理迅速，有效保障校园安全。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用计算方法

本合同服务费用按月计算，每月人民币万元整。

4.2服务费用支付期限

乙方应在每月5日前向甲方提交上一个月的服务费用发票，甲方应在收到发票后的5个工作日内支付服务费用。

4.3付款方式及凭证

付款方式：银行转账。

付款凭证：转账凭证及发票。

第五条服务期限及终止

5.1服务期限

本合同服务期限为自2024年4月1日起至2025年3月31日止，共计12个月。

5.2合同终止条件

（1）甲方或乙方单方提出终止合同，并书面通知对方；

（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致终止合同；

（3）合同约定的服务期限届满，且双方未续签合同。

5.3合同解除程序

合同解除程序如下：

（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；

（2）双方协商一致，签订合同解除协议；

（3）解除合同后，乙方应立即撤离甲方校园，并办理相关交接手续。

第六条服务责任及义务

6.1义务及责任范围

乙方应按照本合同约定，履行安全护卫义务，保障甲方校园安全。

6.2违约责任

（1）乙方未履行安全护卫义务，导致甲方校园发生安全事故，乙方应承担相应法律责任；

（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任；

（3）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。

6.3保密义务

乙方在合同履行期间及合同终止后，对甲方提供的信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第七条人员管理及培训

7.1人员招聘及培训

乙方应负责安全护卫人员的招聘、培训及考核，确保人员素质符合合同要求。

7.2人员配备及调配

乙方应根据甲方校园安全需要，合理配备及调配安全护卫人员，确保服务质量和效率。

7.3人员考核及奖惩

乙方应定期对安全护卫人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩，提高人员工作积极性。

第