2024年度通用范文足疗技师劳动争议处理协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度通用范文足疗技师劳动争议处理协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3适用范围

1.4合同签订

1.5合同生效

2.争议处理原则

2.1争议类型

2.2争议解决方式

2.3争议解决机构

2.4争议解决程序

3.足疗技师职责

3.1技术要求

3.2服务规范

3.3工作时间

3.4工作地点

3.5工作条件

4.薪酬待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付

4.3奖金制度

4.4社会保险

4.5工伤赔偿

5.工作纪律

5.1出勤制度

5.2工作纪律

5.3保密义务

5.4职业道德

6.争议处理流程

6.1争议提出

6.2争议调查

6.3争议调解

6.4争议仲裁

6.5争议诉讼

7.争议处理费用

7.1费用承担

7.2费用计算

7.3费用支付

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

8.4合同解除与终止后的处理

9.违约责任

9.1违约类型

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密措施

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：足疗技师岗位职责

12.2附件二：足疗技师薪酬待遇标准

12.3附件三：足疗技师培训计划

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3解除条件

13.4解除程序

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同解释

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同定义

本合同所称足疗技师，是指从事足疗服务，具备相应技术水平和职业道德的专业人员。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在2024年度内足疗技师劳动关系中的权利、义务，规范劳动争议处理程序，保障双方合法权益。

1.3适用范围

本合同适用于2024年度内，甲方（足疗服务单位）与乙方（足疗技师）之间的劳动关系。

1.4合同签订

本合同由甲方与乙方自愿签订，经双方签字盖章后生效。

1.5合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.争议处理原则

2.1争议类型

本合同涉及的争议类型包括但不限于工作职责、薪酬待遇、工作纪律等方面的纠纷。

2.2争议解决方式

双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请调解或仲裁。

2.3争议解决机构

本合同约定的争议解决机构为仲裁委员会。

2.4争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。

3.足疗技师职责

3.1技术要求

乙方应具备国家规定的足疗技师职业资格证书，熟练掌握足疗技术，确保服务质量。

3.2服务规范

乙方应遵守甲方制定的服务规范，为客户提供优质、安全的足疗服务。

3.3工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间安排工作，不得无故迟到、早退或旷工。

3.4工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点提供服务，不得擅自更换工作地点。

3.5工作条件

甲方应提供必要的工作条件，包括足疗设备、卫生用品等，确保乙方正常开展工作。

4.薪酬待遇

4.1薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、提成、奖金等。

4.2薪酬支付

甲方应在每月固定日期支付乙方薪酬，支付方式为银行转账。

4.3奖金制度

甲方设立奖金制度，根据乙方的工作表现和服务质量进行奖励。

4.4社会保险

甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5工伤赔偿

乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家有关规定给予工伤赔偿。

5.工作纪律

5.1出勤制度

乙方应严格遵守甲方制定的出勤制度，确保按时到岗。

5.2工作纪律

乙方在工作中应遵守职业道德，不得泄露客户隐私。

5.3保密义务

乙方应对甲方商业秘密和客户信息保密，不得擅自泄露。

5.4职业道德

6.争议处理流程

6.1争议提出

乙方应在争议发生后15日内向甲方提出书面争议。

6.2争议调查

甲方应在收到乙方争议提出后30日内进行调查，并将调查结果告知乙方。

6.3争议调解

双方应在争议调查结束后30日内进行调解，调解不成可申请仲裁。

6.4争议仲裁

双方可向合同约定的争议解决机构申请仲裁。

6.5争议诉讼

争议解决机构仲裁不成的，双方可依法向人民法院