2024年度股份期权激励计划协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股份期权激励计划协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期限

1.4合同解除条件

1.5合同争议解决方式

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单及变动

2.3激励对象权利义务

3.激励方式及条件

3.1激励方式

3.2激励条件

3.3激励数量及分配

4.激励计划实施程序

4.1激励计划启动

4.2激励计划执行

4.3激励计划终止

5.激励期权授予

5.1期权授予条件

5.2期权授予方式

5.3期权授予价格

5.4期权行权条件

6.激励期权行权

6.1行权时间

6.2行权程序

6.3行权价格

6.4行权收益分配

7.激励计划变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更通知

8.激励计划终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止通知

9.费用及税务处理

9.1费用承担

9.2税务处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止程序

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案

13.合同解释与补充

13.1合同解释

13.2合同补充

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术人员。

1.3合同有效期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至激励计划实施完毕或终止之日止。

1.4合同解除条件

1.4.1任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的；

1.4.2激励计划实施过程中，因国家政策、法律法规变动等原因，导致激励计划无法继续实施的；

1.4.3合同约定的其他解除条件。

1.5合同争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1在公司工作满一年；

2.1.3符合公司规定的其他条件。

2.2激励对象名单及变动

激励对象名单由公司根据激励计划规定及实际情况确定，并报相关监管部门备案。激励对象名单及变动情况应及时通知所有激励对象。

2.3激励对象权利义务

2.3.1参与激励计划，获得相应股份期权；

2.3.2按照规定行使股份期权；

2.3.3遵守公司规章制度，履行岗位职责。

2.3.1保守公司商业秘密；

2.3.2履行岗位职责，为公司创造价值；

2.3.3遵守法律法规及公司规章制度。

3.激励方式及条件

3.1激励方式

激励方式为股份期权激励，包括授予、行权、收益分配等环节。

3.2激励条件

激励条件包括：

3.2.1公司业绩目标达成；

3.2.2个人业绩考核达标；

3.2.3公司及个人未发生重大违法违规行为。

3.3激励数量及分配

激励数量及分配方案由公司根据激励计划规定及实际情况制定，并报相关监管部门备案。

4.激励计划实施程序

4.1激励计划启动

公司应在每年年初启动激励计划，并制定激励计划实施方案。

4.2激励计划执行

公司应按照激励计划实施方案，组织实施激励计划。

4.3激励计划终止

激励计划终止条件包括：

4.3.1激励计划实施完毕；

4.3.2激励计划因国家政策、法律法规变动等原因终止；

4.3.3合同约定的其他终止条件。

5.激励期权授予

5.1期权授予条件

激励期权授予条件包括：

5.1.1公司业绩目标达成；

5.1.2个人业绩考核达标；

5.1.3激励对象符合激励对象资格。

5.2期权授予方式

激励期权授予方式为一次性授予，授予时间为每年年初。

5.3期权授予价格

激励期权授予价格为每股人民币元。

5.4期权行权条件

激励期权行权条件包括：

5.4.1激励计划实施满年；

5.4.2公司及个人未发生重大违法违规行为；

5.4.3激励对象符合激励对象资格。

6.激励期权行权

6.1行权时间

激励期权行权时间为每年年初。

6.2行权程序

激励期权行权程序如下：

6.2.1激励对象向公司提交行权申请；

6.2.2公司审核行权申请；

6.2.3激励对象支付行权费用；

6.2.4