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招聘薪资福利助理笔试题(某大型央企)精练试题解析

一、单项选择题（共60题）

1、下列哪个不是招聘薪资福利助理的主要职责？

A.负责公司内部薪酬政策的制定与调整

B.定期向员工发放工资

C.维护并更新公司的薪资福利数据库

D.解答员工关于薪资福利的疑问

答案：B

解析：虽然B选项中提到的“定期向员工发放工资”是薪资福利助理的一部分工作内容，但发放工资这一任务通常由财务部门或专门的薪酬发放系统来执行，而不是由薪资福利助理直接完成。

2、关于企业内部薪资调整的流程，以下哪项描述不正确？

A.人力资源部提出调整方案

B.需要经过绩效评估后再进行薪资调整

C.调整方案需提交至董事会审批

D.直接由薪资福利助理独立决定薪资调整

答案：D

解析：在大多数情况下，薪资调整是一个复杂的过程，涉及多个部门和层级的审核。直接由薪资福利助理独立决定薪资调整不符合正常的管理流程。正确的流程应包括人力资源部提出方案，经过绩效评估，然后提交至相关管理层审批。

3、在企业人力资源管理中，薪资福利政策的制定与执行通常由哪个部门负责？

A.人力资源部

B.财务部

C.法务部

D.销售部

答案：A.人力资源部

解析：薪资福利政策的制定与执行是人力资源管理的重要组成部分，人力资源部主要负责制定和实施企业的薪酬福利政策，确保员工的权益得到合理保障。

4、以下哪一项不是常见的薪资福利项目？

A.基本工资

B.年终奖

C.股权激励

D.健康保险

答案：C.股权激励

解析：基本工资、年终奖和健康保险都是企业常见的薪资福利项目，而股权激励通常是公司内部激励机制的一部分，不直接属于薪资福利范畴，而是属于长期激励计划。

5、在企业薪酬体系中，下列哪一项不属于基本薪酬组成部分？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位工资

D.年终奖

答案：

C

解析：

基本薪酬通常由职位工资、基本工资和绩效奖金组成，而年终奖则属于激励性报酬，不是基本薪酬的一部分。因此，正确答案是C。

6、以下哪种做法最符合国家对于员工加班的管理规定？

A.公司规定所有员工每周工作六天，每天工作12小时。

B.公司根据员工自愿原则安排加班，并支付相应的加班费。

C.公司为加班员工提供额外的休息日来补偿工作时间的延长。

D.公司允许员工在法定节假日加班，但不支付加班费。

答案：

C

解析：

根据我国劳动法规定，公司应合理安排工作时间和休息时间，不得强迫或变相强迫员工加班。同时，如果因工作需要安排加班，应依法支付加班费。选项C描述了通过安排额外的休息日来补偿加班时间的做法，这是符合国家规定的合法补偿方式。因此，正确答案是C。

7、以下哪项不是招聘薪资福利助理的岗位职责？

A.负责制定并维护公司薪酬福利政策

B.根据公司发展情况定期调整薪酬结构

C.为新员工提供入职培训

D.维护招聘流程，确保招聘目标达成

答案：C，答案解析：招聘薪资福利助理的主要职责通常包括制定和维护公司薪酬福利政策、根据公司发展情况定期调整薪酬结构等，但入职培训一般由人力资源部或专门的培训部门负责。

8、在设计员工福利计划时，以下哪一项是不正确的做法？

A.结合企业实际情况，考虑员工需求和满意度

B.定期评估福利计划的效果，并进行必要的调整

C.为了节省成本，尽量减少福利项目数量

D.将福利计划与企业文化相结合

答案：C，答案解析：设计员工福利计划时，应充分考虑到员工的实际需求和满意度，同时通过定期评估来确保福利计划的有效性。福利计划的设计应该多样化且富有吸引力，而不是简单地为了降低成本而减少福利项目数量。将福利计划与企业文化相结合，可以更好地体现企业的价值观和人文关怀。

9、以下哪一项不是薪资福利管理的主要职责？

A.薪酬体系设计与调整

B.社保及公积金的缴纳

C.企业文化和品牌推广

D.劳动合同的签订与管理

答案：C、解析：薪资福利管理的主要职责包括薪酬体系的设计与调整、社保及公积金的缴纳等，而企业文化与品牌推广通常属于人力资源部门中的人才发展或企业文化建设部分，劳动合同的签订与管理也属于劳动关系管理范畴。

10、在进行薪资福利调查时，下列哪个选项不属于其内容范围？

A.行业平均薪资水平

B.同行业其他企业的薪资结构

C.员工个人的薪资满意度

D.地区性薪资标准

答案：C、解析：薪资福利调查主要关注的是行业内、同行业中其他企业的薪资水平与结构，以及地区性的薪资标准等信息，员工个人的薪资满意度则更多地与员工个体感受相关，不在薪资福利调查的核心内容范围内。

11、以下哪个选项不属于招聘薪资福利助理的主要职责？

A.制定并维护公司薪酬政策和福利计划

B.负责招聘流程中的面试安排

C.定期分析员工满意度调查结果

D.核算并支付员工工资

答案：B、负责招聘流程