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二零二四年度2人人力资源外包合作协议书模板

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合作双方的定义

1.2合作内容定义

1.3相关术语解释

2.合作期限

2.1合作起始日期

2.2合作终止日期

3.人力资源外包服务范围

3.1人员招聘与配置

3.2员工培训与发展

3.3员工薪酬福利管理

3.4员工关系维护

4.服务提供方式

4.1人员派遣

4.2项目外包

4.3咨询服务

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准制定

6.人员派遣管理

6.1人员派遣流程

6.2人员派遣管理职责

6.3人员派遣考核与评价

7.薪酬福利管理

7.1薪酬福利政策

7.2薪酬福利发放与管理

7.3薪酬福利调整与变更

8.员工关系维护

8.1员工沟通与交流

8.2员工投诉处理

8.3员工激励与表彰

9.合作费用

9.1费用支付方式

9.2费用计算与结算

9.3费用调整与变更

10.保密条款

10.1保密信息定义

10.2保密义务与责任

10.3保密期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约处理与赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除情形

13.2合同终止程序

13.3合同解除与终止后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效与修订

14.3合同文本解释

14.4合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合作双方的定义

1.1.1甲方：指提供人力资源外包服务的公司。

1.1.2乙方：指委托甲方提供人力资源外包服务的公司。

1.2合作内容定义

1.2.1人力资源外包服务：指甲方根据乙方的需求，提供人员招聘、配置、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等方面的服务。

1.3相关术语解释

1.3.1派遣人员：指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作场所的员工。

1.3.2员工：指甲方根据乙方的需求，派遣至乙方工作场所的派遣人员。

第二条合作期限

2.1合作起始日期：2024年1月1日。

2.2合作终止日期：2024年12月31日。

第三条人力资源外包服务范围

3.1人员招聘与配置

3.1.1甲方负责根据乙方的需求，进行人员招聘和配置工作。

3.1.2甲方应在乙方要求的期限内完成人员招聘和配置工作。

3.2员工培训与发展

3.2.1甲方负责为乙方提供员工培训和发展服务。

3.2.2培训内容应包括乙方要求的技能培训、职业规划等。

3.3员工薪酬福利管理

3.3.1甲方负责按照乙方的要求，制定和实施员工薪酬福利政策。

3.3.2甲方应确保员工薪酬福利的发放及时、准确。

3.4员工关系维护

3.4.1甲方负责维护乙方员工的工作关系，确保员工满意度。

3.4.2甲方应协助乙方处理员工投诉和纠纷。

第四条服务提供方式

4.1人员派遣

4.1.1甲方负责将符合乙方要求的人员派遣至乙方工作场所。

4.1.2派遣人员应具备乙方要求的技能和资质。

4.2项目外包

4.2.1甲方负责承接乙方指定的项目，并提供相应的服务。

4.2.2项目外包的具体内容和要求由双方另行协商确定。

4.3咨询服务

4.3.1甲方提供乙方所需的咨询服务，包括人力资源政策、招聘策略等。

4.3.2咨询服务的内容和期限由双方另行协商确定。

第五条服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.1.1甲方提供的服务应满足乙方的业务需求。

5.1.2甲方应确保服务质量达到行业标准。

5.2服务标准制定

5.2.1甲方应根据乙方的要求，制定服务标准。

5.2.2服务标准应包括服务流程、服务时间、服务质量考核等方面。

第六条人员派遣管理

6.1人员派遣流程

6.1.1乙方提出人员需求，甲方进行人员选拔和派遣。

6.1.2派遣人员需经过乙方审核确认。

6.2人员派遣管理职责

6.2.1甲方负责人员派遣的日常管理工作。

6.2.2乙方负责对派遣人员进行管理和考核。

6.3人员派遣考核与评价

6.3.1甲方对派遣人员进行定期考核和评价。

6.3.2考核结果作为派遣人员续约或调整的依据。

第七条员工薪酬福利管理（续）

6.3人员派遣考核与评价

6.3.1甲方对派遣人员进行定期考核和评价。

6.3.2考核结果作为派遣人员续约或调整的依据。

6.3.3乙方有权对甲方派遣人员的考核结果提出异议，甲方应在收到异议后五个工作日内予以答复。

第七条员工关系维护（续）

6.4员工沟通与交流

6.4.1甲方应定期与乙方沟通，了解员工工作情况。

6.4.2甲方应确保乙