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2024版酒店餐饮业短期服务人员用工合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.合同主体

2.1用工单位

2.2用工人员

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资及待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3奖金及福利

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.休假制度

6.1休息日

6.2年休假

6.3事假

6.4病假

7.违约责任

7.1用工单位违约责任

7.2用工人员违约责任

8.劳动合同解除与终止

8.1双方协商解除

8.2用工单位单方面解除

8.3用工人员单方面解除

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

10.保密条款

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同的终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2本合同受中华人民共和国法律管辖。

第二条合同主体

2.1用工单位名称：________

2.2用工单位法定代表人（负责人）：________

2.3用工单位住所：________

2.4用工人员姓名：________

2.5用工人员身份证号码：________

2.6用工人员住址：________

第三条工作内容

3.1工作岗位：________

3.2工作地点：________

3.3工作时间：每日工作时间为________小时，每周工作日为________天，具体工作时间安排以用工单位通知为准。

第四条工资及待遇

4.1工资标准：用工人员月工资为人民币________元，按月支付。

4.2工资支付方式：用工人员工资每月________日发放，通过银行转账方式支付至用工人员指定账户。

4.3奖金及福利：用工人员享有用工单位规定的各类奖金及福利待遇。

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险：用工单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：用工人员享有用工单位规定的各类福利待遇，包括但不限于带薪年休假、法定节假日加班工资等。

第六条休假制度

6.1休息日：用工人员享有国家法定休息日，具体安排以用工单位通知为准。

6.2年休假：用工人员根据工作年限享有相应的年休假，具体天数按国家规定执行。

6.3事假：用工人员因私事需要请假，应提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。

6.4病假：用工人员因病需要请假，应提供医疗机构出具的病历证明，经用工单位批准后方可休假。

第七条违约责任

7.1用工单位违约责任：

7.1.1用工单位未按时足额支付工资的，应向用工人员支付工资滞纳金。

7.1.2用工单位未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。

7.2用工人员违约责任：

7.2.1用工人员未按合同约定履行工作职责的，用工单位有权予以警告、降职、辞退等处理。

7.2.2用工人员违反合同约定离职的，应按合同约定承担违约责任。

第八条劳动合同解除与终止

8.1双方协商解除：

8.1.1用工单位和用工人员可以协商一致解除本合同。

8.1.2协商解除合同应当以书面形式进行，并明确解除合同的时间。

8.2用工单位单方面解除：

8.2.1用工单位因用工人员严重违反劳动纪律或劳动合同的，可以单方面解除合同。

8.2.2用工单位因用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，可以单方面解除合同。

8.3用工人员单方面解除：

8.3.1用工人员可以提前三十日以书面形式通知用工单位解除本合同。

8.3.2用工人员在试用期内可以提前三日通知用工单位解除本合同。

第九条劳动争议处理

9.1争议解决方式：

9.1.1用工单位和用工人员发生劳动争议，应通过协商解决。

9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.2争议处理机构：

9.2.1劳动争议仲裁委员会为争议处理的法定机构。

9.2.2人民法院为劳动争议仲裁的最终裁决机构。

第十条保密条款

10.1用工人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。

10.2用工人员离职后，仍应遵守保密协议，