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2025年全能人事代理协议
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）系依法注册成立，具有独立法人资格的企业，乙方（以下简称“乙方”）系依法注册成立，具有独立法人资格的人事代理机构。鉴于甲方在人力资源领域的发展需求，乙方具备相应的人事代理服务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供全能人事代理服务事宜，达成如下协议：
一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，约定乙方为甲方提供全方位的人事代理服务，以保障甲方的人力资源管理工作高效、有序进行。
二、签订背景：甲方在人力资源领域的发展过程中，为了降低人力成本、提高人力资源管理效率，决定委托乙方提供全能人事代理服务。乙方具备丰富的人事代理经验，能够满足甲方在招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等方面的需求。
三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
四、服务内容：乙方为甲方提供以下全能人事代理服务：
1.招聘代理：乙方负责为甲方招聘各类人才，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
2.培训代理：乙方负责为甲方提供各类培训课程，提升员工综合素质。
3.薪酬代理：乙方负责为甲方制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬福利待遇的公平、合理。
4.福利代理：乙方负责为甲方策划、实施各类员工福利活动，增强员工凝聚力。
5.员工关系代理：乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系，维护双方的合法权益。
五、权利义务：甲乙双方在履行本合同时，应严格按照本合同约定行使权利、履行义务，确保合同目的的实现。具体权利义务如下：
1.甲方权利与义务：
（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的人事代理服务。
（2）甲方应按时足额支付乙方服务费用。
2.乙方权利与义务：
（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供全面、高效的人事代理服务。
（2）乙方应确保服务质量，及时解决甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人事代理服务：
（1）招聘代理：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等；
（2）培训代理：根据甲方需求，提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项培训等；
（3）薪酬代理：协助甲方制定及调整薪酬结构，进行薪酬核算，确保薪酬发放的准确性；
（4）福利代理：协助甲方策划实施各类员工福利项目，如员工体检、节日慰问、员工活动等；
（5）员工关系代理：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。
二、服务质量标准
2.1乙方应保证所提供的人事代理服务符合国家法律法规和行业规范；
2.2乙方应确保招聘代理过程中的岗位匹配度，提高入职员工的留存率；
2.3乙方提供的培训课程应具有针对性和实用性，满足甲方员工的学习需求；
2.4乙方应确保薪酬代理的准确性，避免因薪酬问题引发劳动争议；
2.5乙方应积极参与员工关系代理，及时有效地处理各类员工关系问题。
三、价格支付
3.1甲方应按照乙方提供的发票，在合同约定的支付期限内支付服务费用；
3.2甲方支付的服务费用包括但不限于招聘服务费、培训服务费、薪酬代理费、福利代理费、员工关系代理费等；
3.3若因甲方原因导致乙方工作量增加，双方可协商调整服务费用。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及因履行本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务；
4.2未经对方同意，任何一方不得泄露或向任何第三方提供上述保密信息；
4.3本保密条款在合同终止后仍具有约束力。
五、违约责任
5.1若乙方未按合同约定提供人事代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
5.2若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追究甲方违约责任的权利；
5.3双方应严格按照合同约定履行义务，若因一方违约导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。
六、争议解决
6.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；
6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、合同生效及终止
7.1本合同自双方签字盖章之日起生效；
7.2本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算；
7.3合同期满前______个月，双方应就续签事宜进行协商。如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。
八、其他
8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1甲方权利：
（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量和服务标准提供人事代理服务。
（2）甲方有权对乙方提供的服务提出改进意见，乙方应予以考虑并采取相应措施。
（3）甲
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