网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二四年度#筑梦的舞者#舞蹈培训机构师资培训合同.docxVIP

二零二四年度#筑梦的舞者#舞蹈培训机构师资培训合同.docx

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

二零二四年度筑梦的舞者舞蹈培训机构师资培训合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2师资培训合同的目的

2.培训机构及师资信息

2.1培训机构的名称、地址

2.2师资人员的姓名、职称、教学经验

3.培训课程与内容

3.1培训课程设置

3.2培训课程内容安排

3.3培训教材与资源

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

5.2付款时间节点

5.3付款方式

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3成绩认定

7.师资人员责任与义务

7.1培训内容讲授

7.2师资行为规范

7.3培训进度管理

8.学员权利与义务

8.1学员参与培训的权利

8.2学员遵守培训纪律的义务

9.合同变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3解除合同的程序

10.违约责任与处理

10.1违约行为类型

10.2违约责任承担

10.3违约处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同有效期限

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2附件内容说明

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2适用法律与管辖

14.3合同份数与签署

14.4合同解释权

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规订立。

1.2师资培训合同的目的

本合同旨在明确双方在舞蹈师资培训过程中的权利、义务和责任,确保培训质量,提高师资队伍的专业水平。

第二条培训机构及师资信息

2.1培训机构的名称、地址

培训机构名称:筑梦的舞者舞蹈培训机构

培训机构地址:[具体地址]

2.2师资人员的姓名、职称、教学经验

师资人员姓名:[师资人员姓名]

职称:[职称]

教学经验:[具体教学经验描述]

第三条培训课程与内容

3.1培训课程设置

培训课程包括但不限于舞蹈理论、舞蹈技巧、舞蹈编排、舞蹈教学等。

3.2培训课程内容安排

[具体课程内容安排时间表]

3.3培训教材与资源

培训机构将为师资提供相应的培训教材和教学资源,包括但不限于书籍、视频、音频资料等。

第四条培训时间与地点

4.1培训时间安排

培训时间从[开始日期]至[结束日期],共计[培训天数]天。

4.2培训地点

培训地点为[具体培训地点],如有变动,培训机构将提前通知。

第五条培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额为人民币[金额]元。

5.2付款时间节点

付款时间节点为:

预付款:[金额]元,[付款日期]

剩余款项:[金额]元,[付款日期]

5.3付款方式

付款方式为银行转账,具体账户信息如下:

[银行名称]、[账号]、[开户行]

第六条培训考核与评估

6.1考核方式

考核方式包括平时考核和结业考核,平时考核占总成绩的[百分比],结业考核占总成绩的[百分比]。

6.2评估标准

评估标准将依据培训课程内容、教学效果、学员反馈等因素进行综合评定。

6.3成绩认定

培训结束后,培训机构将根据考核结果,为每位师资人员出具培训合格证书或结业证书。

第七条师资人员责任与义务

7.1培训内容讲授

师资人员应按照培训计划和要求,认真负责地进行培训内容的讲授,确保教学质量。

7.2师资行为规范

师资人员应遵守职业道德规范,尊重学员,维护培训机构形象。

7.3培训进度管理

师资人员应按照培训计划,合理安排培训进度,确保培训目标的实现。

第八条学员权利与义务

8.1学员参与培训的权利

学员享有参与培训课程、接受师资人员指导、使用培训教材和资源等权利。

8.2学员遵守培训纪律的义务

学员应遵守培训机构制定的培训纪律,包括但不限于准时参加培训、保持培训场所整洁、尊重他人等。

第九条合同变更与解除

9.1合同变更的条件

合同变更需经双方协商一致,并书面确认。变更内容应包括但不限于培训时间、培训内容、培训费用等。

9.2合同解除的条件

一方违约,经对方催告后仍未改正;

发生不可抗力事件,导致合同无法履行;

双方协商一致解除合同。

9.3解除合同的程序

合同解除需书面通知对方,并明确解除合同的原因和生效日期。

第十条违约责任与处理

10.1违约行为类型

违约行为包括但不限于未按时支付培训费用、未按要求完成培训任务、违反培训纪律等。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约处理方式

违约

您可能关注的文档

文档评论(0)

181****7711 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档