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2024版跨境务工人员派遣管理服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.2术语和定义

2.合同目的与范围

2.1合同目的

2.2服务范围

3.服务内容与标准

3.1人员选拔与派遣

3.2人员培训与支持

3.3工作条件与福利

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.2费用结构

4.3付款方式

5.人员派遣流程

5.1人员选拔流程

5.2派遣手续与文件

5.3派遣与返程安排

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为定义

7.2违约责任

7.3赔偿计算

8.解除合同条件

8.1解除条件

8.2解除通知与程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁或诉讼程序

10.合同变更与补充

10.1变更程序

10.2补充协议

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.适用法律与管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

13.合同附件

13.1附件一：人员派遣清单

13.2附件二：服务费用明细

13.3附件三：其他相关文件

14.其他条款

14.1通知与通讯

14.2合同签署与见证

14.3不可抗力

14.4合同文本效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方的定义

甲方为（甲方全称），乙方为（乙方全称）。

1.2术语和定义

（1）“人员”指甲方根据乙方提供的服务派遣至甲方工作场所的劳务人员；

（2）“服务”指乙方按照本合同约定，为甲方提供的跨境务工人员派遣管理服务；

（3）“服务期限”指本合同生效之日起至合同约定的终止日期止；

（4）“费用”指甲方根据本合同约定的金额和支付方式向乙方支付的费用。

第二条合同目的与范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的跨境务工人员派遣管理服务关系，确保双方权益，实现互利共赢。

2.2服务范围

（1）人员选拔与派遣；

（2）人员培训与支持；

（3）工作条件与福利保障；

（4）其他与跨境务工人员派遣管理相关的服务。

第三条服务内容与标准

3.1人员选拔与派遣

乙方应按照甲方要求，选拔符合甲方工作需求和标准的人员，并在规定时间内完成人员派遣。

3.2人员培训与支持

乙方应提供必要的人员培训，包括但不限于技能培训、安全培训等，并确保人员具备履行职责的能力。

3.3工作条件与福利

乙方应确保派遣人员的工作条件符合当地法律法规和行业标准，并按照约定提供相应的福利待遇。

第四条服务期限与费用

4.1服务期限

本合同服务期限为（服务期限年数）年，自（生效日期）起至（终止日期）止。

4.2费用结构

（1）派遣服务费；

（2）人员培训费用；

（3）其他相关费用。

4.3付款方式

甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付费用。

第五条人员派遣流程

5.1人员选拔流程

乙方应根据甲方要求，通过面试、考核等方式选拔符合条件的人员。

5.2派遣手续与文件

乙方应协助甲方办理派遣手续，并提供必要的相关文件。

5.3派遣与返程安排

乙方应根据甲方需求，安排人员派遣及返程事宜。

第六条保密与知识产权

6.1保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属

本合同中，乙方提供的知识产权归乙方所有，甲方仅获得在其工作范围内使用该等知识产权的权利。

第七条违约责任与赔偿

7.1违约行为定义

（1）乙方未按照约定提供人员；

（2）乙方提供的人员不符合约定标准；

（3）甲方未按照约定支付费用；

（4）其他违反本合同约定的行为。

7.2违约责任

发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）向守约方支付违约金；

（2）赔偿守约方因此遭受的损失；

（3）履行合同约定的其他补救措施。

7.3赔偿计算

违约金的计算方式为：违约金额×违约比例×违约天数。具体比例和天数由双方协商确定。

第八条解除合同条件

8.1解除条件

（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；

（3）双方协商一致决定解除合同。

8.2解除通知与程序

解除合同一方应提前（通知期限）天以书面形式通知对方，并说明解除原因。解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不